Егер сіз ауырып қалсаңыз, өзіңізді жаман сезініңіз, жаңа ережелерге сәйкес сізге учаскелік дәрігер ғана емес, сізге ауру парағын аша алмайды. 2011 жылдың 1 шілдесінен бастап медициналық мекемелер жаңа үлгідегі ауру парақтарын шығарады. Ескі жүйемен салыстырғанда артықшылықтары мен кемшіліктері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер ауру парағын ашуға тиісті көрсеткіштер болса, учаскелік дәрігерді үйге немесе жедел жәрдемге шақырыңыз (науқас демалысын бермейтін жедел жәрдем машинасымен шатастырмаңыз).
2-қадам
Егер сіз үйде болмасаңыз (мысалы, қонаққа барсаңыз), сіз жергілікті клиникадан дәрігерді үйіңізге шақыра аласыз, ол сізге ауру парағын да аша алады. Рас, егер сіз дәрігер шақырылған емханаға қосылуға шешім қабылдамасаңыз, оны тұрғылықты жеріңіздегі клиникада жабуыңыз керек. Бұл үшін тиісті рәсім бар.
3-қадам
Жалпы, енді сіз кез-келген клиникада дәрігерге баруға құқығыңыз бар (сіз басқа облыста, қалада және т.б. барғаныңызды немесе уақытша тұрасыз деген желеумен) және сол жерде сізге ауру парағы берілуі мүмкін, тек қана емес учаскелік дәрігер, сонымен қатар басқа маман, мысалы, кардиолог.
4-қадам
Науқас бойынша демалыста дәрігер келесі тексерістің күнін көрсетеді. Егер сіз дәрігерге көрсетілген уақытта келген болсаңыз, онда оны ашқан дәрігер немесе сіздің емханадағы дәрігер науқас демалысын ұзарта алады.
5-қадам
Сондықтан қазір науқас парағын ашу оңай, оны жабу және ол үшін жұмыс берушіден ақша алу қиынырақ. Мұнда формальділіктер өте көп: дәрігерге ауру парағын түзету жасамай, дұрыс толтыруы керек. Бұрын екі түзетуге рұқсат етілсе, қазір жоқ. Парақтың екінші бөлігі сіздің жұмыс берушіңіз арқылы толтырылады, ол бір нәрсені түзете алса да, ұяшықтардың қажетті санына еніп, артқы жағына оларды бухгалтердің мөрімен және қолымен куәландырады. және менеджер.
6-қадам
Енді ауру демалысының ақшасы күрделі схема бойынша есептеледі. Үш күн толығымен, содан кейін сіздің жұмыс тәжірибеңізге және соңғы екі жылдағы орташа табысқа байланысты. Егер сізде 5 жылдан аз жұмыс өтілі болса, онда сіз орташа жалақының тек 60% -ын аласыз, егер сізде 5 жылдан астам өтілі болса - 80%, ал егер 8-ден жоғары болса - 100%.
