Кәсіпорынның жұмысын уақытша тоқтата тұру немесе қарапайым, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No157 бабының нұсқауларына сәйкес ресімделуі керек, сондықтан еңбек инспекциясы тексерген жағдайда, жұмыс беруші тарапынан ешқандай бұзушылықтар анықталмаған.
Қажетті
- - хабарлама;
- - тапсырыс;
- - жұмыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Бос тұрып қалу әр түрлі сипаттағы себептерден туындауы мүмкін: жабдықтың істен шығуы, кәсіпорынның қаржылық-экономикалық қиындықтары, тапсырыстардың болмауы немесе оларды жүзеге асыруға қажетті материал. Себепке қарамастан, жұмыс беруші барлық жұмысшыларға немесе жұмысты уақытша тоқтата тұруға мәжбүр болатын адамдарға ғана тоқтату уақыты мен оның мерзімдері туралы хабарлауға міндетті.
2-қадам
Жұмысты мәжбүрлеп тоқтату себептері мүлдем күтпеген жерден туындауы мүмкін болғандықтан, қызметкерлерге хабарлама беру уақыты заңмен белгіленбеген, ал жұмысты тоқтата тұру қарсаңында тоқтату туралы хабарлауға болады.
3-қадам
Егер жұмысшының жұмыс істемейтін машинасы немесе өнімді шығаруға қажетті басқа жабдықтары болса, ол бұл туралы жұмыс берушіні дереу хабардар етуі керек. Ауызша немесе жазбаша хабарлама болмаған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге айыппұл, жазбаша айыппұл салғаннан және бұзушылық актісін жасағаннан кейін еңбек қатынастарын біржақты тәртіппен тоқтатуға құқылы.
4-қадам
Жұмысшылардың барлығына немесе тобына тоқтап қалу туралы хабарлағаннан кейін бұйрық шығарыңыз. Онда кәсіпорынды уақытша тоқтата тұруға себеп болған себептерді, тоқтап қалудың басталған және аяқталған күнін көрсетіңіз. Егер тоқтап қалу уақыты көрсетілген мерзімнен ертерек немесе кешірек аяқталса, сіз тоқтап қалудың аяқталуына қосымша тапсырыс бересіз. Барлығын түбіртектегі бұйрықпен таныстырыңыз.
5-қадам
Бос уақыт кезінде No Т-12 немесе No Т-13 бірыңғай формасын толтырыңыз. Жұмыс уақытына арналған бағанға тоқтап қалу себептерінің кодын қойыңыз: жұмыс берушінің кінәсінен - 31 немесе «РП», қызметкердің кінәсінен - 33 немесе «VP», тәуелсіз себептер бойынша - 32 немесе «NP».
6-қадам
Негізгі қызметті тоқтату кезінде сіз олардың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету үшін басқа жұмыс түрлерін орындауға персоналды тарта аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы).
7-қадам
Барлық жұмыс істемей тұрған кезде қызметкерлеріңізге 12 айлық орташа жалақының 2/3 бөлігін төлеңіз. Қызметкердің кінәсінен болған бос тұрып қалу, сіз төлемеуге құқығыңыз бар.
