Ата-анасының демалысы біздің елімізде бала 3 жасқа толғанға дейін созылуы мүмкін. Осыдан кейін анасы не жұмыстан шығып, үйде отыруды жалғастырады, баланы тәрбиелейді немесе жұмысқа кетеді. Алайда ол өзінің жұмыс орнына жай келе алмайды. Ол өзінің барлық қимылдарын рәсімдеуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысқа бару үшін жас ана жұмыс берушіге келіп, өтініш жазуы керек. Онда келесі мәтінді жазу керек: мені (ол) үш жасқа толғанға дейін ата-ана демалысынан алып тастаңыз. Күн бағанында сіз заңнамалық актілерге сәйкес қажетті қайтару күнін көрсетуіңіз керек. Яғни, сіз тиісті қағаздарды толтырмай жұмысқа бара алмайсыз. Сізге мұндай мәлімдемені күтілетін шығарылым күнінен кем дегенде бір ай бұрын жазу керек. Ақыр соңында, сіздің орныңызда басқа адам жұмыс істейді, оған заттарын жинап тастауға уақыт қажет.
2-қадам
Әйелден өтініш алған басшылық оның жұмысқа шығуына негіз болатын тиісті бұйрықты рәсімдеуі керек. Бұл тапсырыс еркін нысанда жүзеге асырылады, оның орындалуына қатаң талаптар қойылмайды. Осы құжат куәландырылғаннан кейін, әйелге жұмыс орнында өтініште көрсетілген күннен бастап қауіпсіз түрде бара алатындығы туралы хабарлайды.
3-қадам
Ата-аналық демалыстан шығудың тағы бір нұсқасы бар. Егер әйел жұмысқа мерзімінен бұрын барғысы келсе, бұл орын алады. Содан кейін ол жұмысқа келіп, тиісті хабарлама өтінішін жазады.
4-қадам
Бұған жауап ретінде басшылық тиісті бұйрық жасауы керек. Оның мәтіні қызметкер уақытында жұмысқа шыққан кезде жазылатын мәтіннен өзгеше болады. Бұл жағдайда бұйрық мәтіні келесідей болуы керек: үш жасқа толғанға дейін ата-анасының демалысында болған Мария Сергеевна Иванованың жұмысына рұқсат беріңіз. Иванова Мария Сергеевна өзінің міндеттерін (күннен бастап) орындауға кіріссін.
5-қадам
Бірақ бұл жерде сіз әйел жұмысына мерзімінен бұрын кеткен болса, бұл оның үнемі жұмыс істейтінін білдірмейтіндігін ескеруіңіз керек. Қажет болса және заңға сәйкес, ол бала үш жасқа толғанға дейін қайтадан ата-анасының демалысына оңай кете алады.
