Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін кәсіпорын әкімшілігі қызметкерді оған келесі жазалау түрлерінің бірін қолдану арқылы жазалай алады: сөгіс, сөгіс, тиісті негіздер бойынша жұмыстан шығару. Жинақ әділ болуы керек. Мәселен, мысалы, сіз қызметкерді жұмыстан бір рет кешіксе, оны жұмыстан шығара алмайсыз, бірақ сіз оған сөгіс немесе сөгіс бере аласыз. Белгіленген жазаны қалай алып тастауға болады?
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін немесе оны орындамағаны үшін жаза қолдану туралы шешім қабылдағанда, бұл міндеттер оған жүктеліп, жазбаша түрде - еңбек шартында немесе лауазымдық нұсқаулықта бекітілуі керек екенін ескеріңіз. Егер бұл шарт орындалмаса, қызметкер жинауға Федералды еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа шағымдануға құқылы.
2-қадам
Егер айыппұл әділетсіз қолданылған жағдайда, қызметкер тиісті органдарға шағым түсірсе, фирмаға, лауазымды адамға немесе кәсіпкерге үлкен көлемде айыппұл салынып, айыппұл күшін жояды. Бұл өндіріп алуды алып тастауға болатын нұсқалардың бірі.
3-қадам
Сондай-ақ, қалпына келтіру туралы шешім қабылдамас бұрын, ақаулық қызметкердің кінәсінен екендігіне көз жеткізіңіз. Есіңізде болсын, заңға сәйкес тәртіптік теріс қылық дегеніміз қызметкердің дұрыс емес орындауы немесе орындамауы, оған қызметкер кінәлі. Егер тексеру кезінде адамның өз міндеттерін орындамағаны үшін кінәлі екендігі сенімді түрде анықталмаса, коллекция заңсыз болады және оны алып тастау керек.
4-қадам
Егер тәртіптік жаза қолданылған сәттен бастап бір жыл ішінде қызметкер жаңа жазаға әкеп соқтыратын басқа еңбек тәртібін бұзбаған болса, алдыңғы жаза алынып тасталды деп саналады (РФ Еңбек кодексінің 194-бабы).
5-қадам
Мерзімінен бұрын өндіріп алудың кейбір нұсқаларын қарастырыңыз. Айыппұл әкімшіліктің бастамасы бойынша, қызметкердің өзінің өтініші бойынша, тікелей басшының немесе еңбек ұжымының тиісті өкілетті органының өтініші бойынша алынуы мүмкін.
6-қадам
Қызметкер тәртіптік жазаны одан алу туралы өтінішті жазбаша түрде жіберуі керек. Егер сұрау тікелей бақылаушыдан келсе, онда сұрау жадында көрсетілген. Құжаттардың тағы бір түрі - жұмысшылар кәсіподағының жазбаша өтініші. Кәсіпорын басшысы келіскен жағдайда ұсынылған құжатқа қаулы қояды. Осыдан кейін сіз айыппұлды алып тастау туралы бұйрықты еркін түрде дайындағаныңыз жөн.
