Экономикалық қызмет барысында менеджерлер кәсіпорындағы еңбек өнімділігін максималды етуге тырысады. Дәл осы себептен кадрларды қайта даярлау қолданылады, яғни жұмыс күшінің білімін жоғарылату арқылы жоғары лауазымдар тұтастай алғанда бүкіл кәсіпорын жұмысының сапасын жоғарылатады. Қызметкердің деңгейін арттыру - бұл бір жағынан да, екінші жағынан да ауыр жұмыс, бірақ нәтиже оған тұрарлық.
Нұсқаулық
1-қадам
Санат беру қызметкердің немесе цех (бөлімше, бөлім) бастығының жазбаша өтініші бойынша жүзеге асырылуы керек. Сіз өзіңіздің біліктілігіңізді қызметкер тиісті жұмысты өз бетінше орындаған жағдайда ғана көтере аласыз.
2-қадам
Жұмысшы санатын арттыру үшін біліктілік комиссиясын құрыңыз. Ол үшін бұйрық шығарыңыз. Әкімшілік құжатта комиссияның құрамын атап, бас инженер немесе оның орынбасары бола алатын төрағаны бекітіңіз. Жұмысшы жұмыс істейтін бағыттағы мамандарды қосыңыз. Оның құрамына кадрлар бөлімінің бастығы, цех немесе бөлім бастығы кіруі керек.
3-қадам
Бұйрық бойынша біліктілік емтиханын өткізу күнін бекітіңіз. Қызметкер ETKS талаптарымен танысуы керек, өйткені емтихан соларға негізделеді. Ол тарифтік-біліктілік анықтамалығында жазылған арнайы кәсіби жұмысты өз бетінше орындауы керек.
4-қадам
Емтиханды және практикалық жұмысты ойдағыдай тапсырғаннан кейін, санат беру туралы бұйрық жасаңыз. Бұйрықтың заңды күшіне енген күнін көрсетіңіз, қол қойыңыз және қызметкерге қол қою үшін беріңіз. Қызметкердің жеке карточкасында, штат кестесінде және еңбек кітапшасында жазбалар жасаңыз.
5-қадам
Егер сіздің ұйымыңыз кішкентай болса және сізде біліктілік комиссиясын жинау мүмкіндігі болмаса, сіз қызметкерді оқуға жібере аласыз. Ол үшін жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз. Әдетте, мұндай курстар бойынша комиссия жұмыс істейді. Көтеру курстарын ойдағыдай аяқтағаннан кейін сертификат, диплом немесе сертификат беріледі, оның негізінде сіз бағаны көтеруге құқысыз.
6-қадам
Сіз сондай-ақ комиссияны сырттан пайдалана аласыз, яғни техникумдардан осы бағыттағы мамандарды шақыра аласыз.
