Кәсіпорын қызметкері декреттік демалысқа, содан кейін бала күтімі бойынша демалыста болған кезде оның жұмысы сақталады. Еңбек заңнамасы бойынша басқа қызметкерді қызметіне тіркеуге рұқсат етіледі. Мұны істеу үшін сіз жаңа маманмен белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасыңыз, тиісті бұйрық шығарыңыз және оның еңбек кітапшасына жазба жасаңыз.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Т-1 формасына сәйкес тапсырыс нысаны;
- - стандартты еңбек шарты;
- - ұйымның құжаттары;
- - кәсіпорынның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте, мерзімді қызметкерден жұмысқа орналасу туралы өтініштер талап етілмейді. Онымен еңбек шартын жасаңыз, жүктілік және босану немесе бала күтімі бойынша әлеуметтік демалыс алған қызметкердің еңбек міндеттерімен бірдей тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Кәсіпорында осы лауазымға бекітілген штат кестесінде бекітілген төлемдердің мөлшерін көрсетіңіз.
2-қадам
Шарттың мерзімі қызметкер өзінің еңбек функциясын орындай бастаған сәттен бастап белгіленуі керек. Бұл әлеуметтік демалыстағы маман жұмысқа баруға және өзінің жұмыс міндеттерін орындауға ниет білдіретін күнмен аяқталады. Мерзімді келісімшартты серіктестік директорының қолымен, компанияның мөрімен және декреттік демалыста немесе бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкер лауазымына жалданған қызметкердің қолымен куәландырыңыз.
3-қадам
Кәсіпорынның бірінші адамы мерзімді келісімшарт негізінде Т-1 түрінде бұйрық шығаруы керек. Онда қызметкердің мәліметтері және онымен жасалған келісім-шартқа сәйкес еңбек жағдайлары көрсетіледі. Тапсырыс персоналдың, мерзімді келісімшарт бойынша қабылданған маманның, сондай-ақ ұйымның жалғыз басшысының және компанияның мөрімен қолымен куәландырылуы керек.
4-қадам
Маманның жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Бірінші және екінші бағандарда жазбаның нөмірін және жасалған күнін көрсетіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта компанияңыздың толық атауын, лауазымның атауын және ол қабылданатын құрылымдық бөлімшені жазыңыз. Негіздемеге ұйым басшысы берген бұйрықтың күні мен нөмірін жазыңыз.
5-қадам
Ата-анасының демалысында немесе бала күтімі бойынша демалыста болған маман жұмысқа мерзімінен бұрын оралуға шешім қабылдаған кезде, өзінің жұмыс міндеттерін орындайтын қызметкерге бірінші жұмыс орнынан кетудің нақты күніне дейін үш күн бұрын хабарлаңыз. Мұндай қызметкерді келісімшартты бұзу құқығына сүйене отырып жұмыстан шығаруға болады, өйткені оның мерзімі қызметкер кетіп қалған күні аяқталған, оның орнына оның орны сақталған.
6-қадам
Егер қызметкер әдетте басқа жұмыс тапқысы келсе және бұрынғы жұмысын тастағысы келсе, онда сіз ата-ана демалысы кезінде оны ауыстырған қызметкермен мерзімді келісімшартты ұзарта аласыз немесе оны белгісіз жұмысқа ауыстыра аласыз.
