Толық емес жұмыс күнінің жұмыс кітабына жазба оның өтініші бойынша ғана енгізіледі. Негізгі қиындық, егер ол басқа ұйымда жартылай жұмыс істесе де, оның негізгі жұмыс орнында жасалатындығында. Қызметкердің бір ұйымдағы (ішкі толық емес жұмыс күні) немесе басқа (сыртқы) толық емес жұмыс күні болып табылатындығына және жазбаның мазмұны мен негіздер жиынтығына байланысты.
Бұл қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - оның толық емес жұмыс уақытына жұмысқа қабылданғанын растау (еңбек шарты, бұйрық көшірмесі немесе одан үзінді немесе анықтама) немесе жұмыстан босату (бұйрықтың көшірмесі);
- - ішкі толық емес жұмыс жағдайындағы жұмыскердің мәлімдемесі;
- - автоқалам;
- - басып шығару (негізгі жұмыстан босатылған жағдайда).
Нұсқаулық
1-қадам
Ішкі жұмысшы қызметкерді жалдау кезінде ол ұйым басшысына өзінің жұмыс кітабына тиісті жазба енгізу туралы өтінішпен еркін нысанда өтініш беруі керек.
Бұл еңбек кезіндегі келесі белгіден кейін кез-келген еңбек жазбасы сияқты жасалады, тек мәтін жұмыс орындарының комбинациясын көрсетеді.
2-қадам
Егер басқа ұйымда толық емес жұмыс істейтін қызметкер жұмыс күшіне жазба жасағысы келсе, онда ол өзінің жұмысына дәлелдемелердің бірін таңдауды ұсынуы керек. Бұл басқа жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты, жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың көшірмесі немесе одан үзінді немесе жұмыс орнынан фирмалық бланкіде, жауапты адам қол қойған және ұйымның мөрімен куәландырылған болуы мүмкін.
Содан кейін, оның жұмыс кітабының 3-бағанында үшінші тарап жұмыс берушісінің толық және егер бар болса, қысқартылған атауы енгізіліп, сол жерде толық емес жұмыс күні жалдау туралы құжатта көзделген құжат негізінде жазба жасалады. қызметкер. 4-бағанда соңғысының нәтижесін көрсетіңіз (нөмірі, күні).
3-қадам
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін жұмысшы негізгі жұмыстан шықпай-ақ қосымша жұмыс орны бола алады. Бұл жағдайда оның еңбегінде толық емес жұмыс күнінен босату туралы жазба жасалады, оны жауапты адамның қолымен және жұмыс берушінің мөрімен куәландыру қажет емес.
4-қадам
Қосымша жұмыс істейтін қызметкер толық емес жұмыс күнінен босату туралы бұйрықтың көшірмесін, одан үзінді көшірмені немесе басқа растайтын құжатты негізгі жұмысқа әкелуі керек.
Жұмыстан босату туралы жазбаны 3-бағанға жазбас бұрын, ұйымның атауы (егер бар болса, оны қысқартуға болады) жақша ішінде тақырып ретінде беріледі, мұнда толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер жұмысынан шығады.
5-қадам
Толық емес жұмыс күні жұмысшының ішкі және сыртқы нұсқаларымен негізгіге айналуы мүмкін. Бірінші жағдайда, қызметкер алдымен негізгі жұмыстан да, толық емес жұмыс күнінен де босатылуы керек, содан кейін оны бұрын толық емес жұмыс істейтін, бірақ негізгі болып саналатын жұмысқа апару керек.
6-қадам
Ұқсас жағдай негізгі жұмыс орнын қазіргі жұмыс берушіге қалдырған кезде және үшінші тараптың толық емес жұмыс күні орындайтын негізгі жұмыс орнына ауысқан кезде орын алады.
Қызметкер алдымен толық емес жұмыс күнін тастап, тиісті бұйрықтың көшірмесін қазіргі шеберге алып келуі керек. Одан кейін толық емес бюрократиямен бірге негізгі жұмыс үшін бұрын толық емес жұмыс күні болған жұмыс берушіге тіркеліңіз: өтініш жазу, бұйрық шығару және т.б.
7-қадам
Қызметкер негізгі жұмыстан басқа негізгі жұмысқа кетіп, толық емес жұмыс күнін жалғастыра отырып, жағдай туындауы мүмкін.
Мұндай жағдайда оған негізгі жұмысын тастауы жеткілікті. Егер болашақта ол басқа жұмыс беруші атқаратын лауазымнан бір уақытта кетуге шешім қабылдайтын болса, бұл туралы жаңа жұмыс беруші күш қолданылған жерде оның жұмыс кітабына жазба енгізеді.
