Дұрыс таңдалған кәсіби команда - бұл кәсіпорынның немесе ұйымның табысты жұмысының кепілі. Жақсы қызметкерді жұмысқа тарту - бұл үлкен жетістік. Бірақ алдымен оны табу керек. Бұл сіздің компанияңыздың үлкен қаржылық мүмкіндіктері болмаған жағдайда әсіресе қиын болуы мүмкін. Қиын, бірақ мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Үміткерге қойылатын талаптар мен оның бойындағы қасиеттер туралы нақты болыңыз. Ең дұрысы, егер сіз қажетті талаптардың / сапалардың толық тізімін жасасаңыз - бұл сіздің іздеуіңізді айтарлықтай жеңілдетеді.
2-қадам
Іздеуді байланыс базасын талдаудан бастаңыз. Мүмкін онда дәл қазір сізге қажет маман бар шығар.
3-қадам
Әріптестеріңізбен және әріптестеріңізбен тексеріңіз. Бәлкім, олар жақсы атағы бар әріптестерінің арасында бос лауазымға үміткер ұсына алады.
4-қадам
Өзіңіздің қалаңыздағы университеттерден көмек сұраңыз - аспиранттардың арасынан сіз өте тәжірибелі қызметкер болмаса да, үлкен таланты мен әлеуеті бар адамдарды таба аласыз.
5-қадам
Қажетті қызметкерді табудың тағы бір жақсы әдісі - қалалық бос жұмыс орындарының жәрмеңкелеріне қатысу. Сіз түйіндемені алып қана қоймай, сонымен бірге әлеуетті қызметкермен жеке сұхбаттасуға да болады.
6-қадам
Рекрутингтік сайттарға тұрақты түрде барыңыз, сол жерде ұсынылған түйіндемелерді мұқият зерттеңіз, егер олардың біреуі сізді қызықтырса, өтініш берушіні есептен шығарып, оны әңгімелесуге шақырыңыз.
7-қадам
Әлеуметтік медиа сайттары сізге кадр мәселесін шешуге көмектеседі. Сіз осындай ресурста тақырыптық топ құра аласыз және оның атынан бос жұмыс орындары туралы ақпарат бар хабарламалар жібере аласыз.
