Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын әрбір қызметкерге күнтізбелік 28 күннен кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалыс кезеңі демалыс алдындағы 12 айдағы орташа жалақыға сәйкес төленеді. Орташа табыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-бабында көрсетілген төлемдерге сәйкес есептеледі. Еңбек заңнамасына сәйкес, 139-бап, жұмыс беруші еңбек демалысын басталғанға дейін үш күн бұрын төлеуге міндетті.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысты төлеу үшін қызметкердің 12 айдағы орташа күндік жалақысын есептеу керек. Оны есептеу үшін сізге табыс салығы салынған 12 айдағы барлық сомаларды қосып, оларды 12-ге бөлу керек. Алынған цифрды жұмыс айындағы күнтізбелік күндердің орташа санына 29, 6-ға бөліңіз. Нәтижесінде демалыстың бір күніндегі орташа күндік кіріс болады. Оны демалыс күндерінің санына көбейту керек, аудандық коэффициентті қосып, табыс салығының 13% -ын алып тастау керек. Қалған сома демалыс үшін төленеді.
2-қадам
Егер есеп айырысу кезеңінде еңбекке жарамсыздық парағы немесе салық салынбайтын басқа әлеуметтік төлемдер үшін төлемдер болған болса, онда бұл төлемдер 12 ай ішіндегі кірістің жалпы сомасына кірмейді.
3-қадам
Қызметкер есеп айырысу кезеңінде өз есебінен 14 күннен артық демалыс алған жағдайда, бір айға арналған демалыс күндері төленбейді немесе келесі демалыс бір айға шегеріледі.
4-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер кәсіпорында 6 ай жұмыс істегеннен кейін ақылы демалыс алуға құқылы. Бұл жағдайда есептеу салық салынатын ақшалай қаражаттың орташа алынған сомасынан жүргізілуі керек. Алынған санды 6-ға бөліңіз. Нәтижені есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндердің орташа санына бөлу керек. Нәтижесінде - демалыс үшін төленетін орташа күндік жалақы. 6 айлық жұмысынан кейін демалыс жыл бойына берілуі мүмкін. Егер қызметкер бөлінген уақытты келесі демалысқа дейін аяқтап, жұмыстан шықпаса, онда артық төленген демалыс күндері есептен шығарылуы керек.
