Әрбір жұмыс берушінің құқығы бар, бірақ өз кәсіпорнында моральдық және материалдық ынталандыру жүйесін қолдануға міндетті емес. Құрмет грамотасымен марапаттау - адамгершілік қасиеттерді көтермелеудің бір түрі. Қазіргі уақытта бұл процедура кәсіподақ органымен келісуді қажет етпейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорында қызметкерлерді бағалау критерийлерін, марапаттаудың бүкіл процедурасы мен еңбекақы төлеу әдістерін нақты регламенттейтін жергілікті нормативті актіні жасаған жөн. Бұл жағдайда жұмыс беруші нақты жағдайлар туындаған кезде көтермелеу шараларын қолдануға міндетті. Осылайша, қызметкерді белгілі бір жылдар бойына бір ұжымда мінсіз және адал жұмыс істегені үшін құрмет грамотасымен марапаттауға болады.
2-қадам
Қызметкерді осы ынталандыру туралы өтінішті қызметкер орналасқан бөлімнің бастығы береді. Бұл туралы ұсыныс жасалып, серіктестік басшысына жіберіледі. Көбіне бұл режиссердің қолын талап ететін қарапайым формальдылық. Жіберу кезінде өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің атын, лауазымын, осы кәсіпорындағы жұмыс тәжірибесін, еңбектің қысқаша сипаттамасын жеке іс бойынша құрастырыңыз.
3-қадам
Бұл петицияны кадр қызметкерлеріне жіберу мерзімі «Құрмет грамотасы туралы ереже» жергілікті нормативтік актісінде де анықталған. Егер мұндай ереже болмаса, онда әдетте бұл мерзім кем дегенде екі аптаға созылады.
4-қадам
Егер шешім оң болса, бас директордың атынан бұйрық шығарылады. Мәтіннің өзі бланкке енгізілуі керек.
5-қадам
Кәсіпорынның кадр қызметі Құрмет грамотасын тапсыру туралы ақпаратты жеке ісіне, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабына сәйкес еңбек кітапшасына енгізуі керек. Бұл өте маңызды, өйткені құрмет грамоталары қызметкерге «Еңбек ардагері» атағын беруге болатын ерекшелікке сілтеме жасайды.
6-қадам
Диплом ұжымның жалпы жиналысында салтанатты жағдайда беріледі. Кәсіпорындардың көпшілігі дипломды ақшалай ынталандырумен қолдайды. Марапат мөлшері «Құрмет грамотасында» жазылуы мүмкін, бірақ көбінесе бөлімше басшысының қалауы бойынша қалады.
