Көптеген жұмысшылар ерте ме, кеш пе санатты (біліктілікті) көтеру мәселесіне тап болады. Бұл бірқатар себептерге байланысты: үлкен жалақыға ұмтылу, мансап сатысын көтеруге деген ұмтылыс, беделді лауазымға ие болу және кез-келген жобаны басқару құқығы. Егер қызметкер өзіне, оның жетістіктері мен еңбегіне сенімді болса, міндетті түрде сертификаттаудан өтуге тырысуы керек.
Бұл қажетті
- Еңбек шарты
- Диплом
- Еңбек кітапшасы
- Емтиханға дайындыққа арналған арнайы әдебиеттер
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз өз міндеттеріңізді орындайтын ұжымдық шартты немесе еңбек шартын мұқият оқып шығыңыз. Мұнда міндетті түрде біліктілік санатын, үміткерге қойылатын талаптарды, аттестаттауды өткізу мерзімдерін, оның нысаны мен сертификатталатындарға қойылатын талаптарды жақсартудың мүмкіндіктері туралы айтылуы керек.
2-қадам
Сіздің біліміңіз, жұмыс тәжірибеңіз және жұмыс тәжірибеңіз туралы құжаттар немесе олардың көшірмелерін дайындаңыз. Бұл құжаттар қызметкердің кәсіби жарамдылығының дәлелі бола алады.
3-қадам
Жаңартуға кәсіпорынның тиісті бөліміне жүгініңіз. Өтінімді жоғарыда көрсетілген құжаттармен қамтамасыз етіңіз. Әдетте, кәсіпорында сертификаттауды жүргізу үшін арнайы комиссия құрылады, оның құрамына басшыдан басқа бөлім басшылары, кадр қызметі өкілдері, жоба жетекшілері және басшының қалауы бойынша басқа мамандар кіреді.
4-қадам
Аттестаттау комиссиясынан сертификаттау кезінде қойылатын сұрақтардың алдын ала тізімін алыңыз. Бұл емтихан екі кезеңде өткізілуі мүмкін. Жазбаша кезең (тестілеу) бағаланатын адамның дағдылары мен білімдерін ашады. Ауызша кезең (сұхбат) жоғары санатқа үміткер туралы комиссияны қызықтыратын ақпаратты, сондай-ақ оның сіңірген еңбектері, жетістіктері, жетістіктері туралы мәліметтерді білуге мүмкіндік береді.
5-қадам
Сұрақтар тізімі бойынша сертификаттауға дайындалыңыз. Өз формаңызды сақтауға тырысыңыз, комиссия қойған сұрақтарға сенімділікпен және қорықпастан жауап беріңіз.
6-қадам
Комиссияның шешімі бойынша аттестаттаудан сәтті өткеннен кейін қызметкерге жаңа санат беріледі, ол еңбек немесе ұжымдық шарттың қосымшасында белгіленген. Қосымша екі данада жасалады, сәйкесінше рәсімделеді. Біреуі қызметкерге беріледі.
