Егер сіз ұйымда ұзақ уақыт жүрсеңіз және соңғы бірнеше жылда демалысқа шықпаған болсаңыз, онда бірнеше жыл ішінде қанша күн жиналғаныңызды білу пайдалы. Заң бойынша, егер сіз күндер саны 28-ден асса, сондай-ақ жұмыстан шығарылған кезде демалысқа өтемақы алуға құқығыңыз бар. Немесе, керісінше, сіз жақында жұмысқа орналастыңыз, бірақ демалысты жоспарлап қойдыңыз.
Бұл қажетті
сіздің ұйымдағы нақты жұмыс тәжірибеңіз
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір жұмыс істейтін адам жұмыс істеген әр жыл үшін кемінде 28 күн демалыс алуға құқылы. Қызметкерлердің кейбір санаттары ұзартылған демалыс алуға құқылы. Бұл санаттарға кәмелетке толмағандар, ауыр өндіріс жұмысшылары, оқытушылар құрамы және т.б.
2-қадам
Демалыс күндерінің санын анықтаудың есептік кезеңі - бұл соңғы жұмыс жылы, егер сіз бір жылдан аз жұмыс істесеңіз, онда сіз ұйымда тіркелген уақыт кезеңі. Әр жұмыс істеген ай үшін сіз 2,33 демалыс күнін аласыз (демалыстың 28 күнін 12 айға бөліңіз).
3-қадам
Демалыс күндерінің санын есептеу үшін сіз ұйымда жұмыс істеген айлардың санын санап, оларды 2, 33-ке көбейтуіңіз керек. Егер сіз осы жұмыс берушіде 11 ай жұмыс істеген болсаңыз, сізде толық 28 демалыс алуға құқығыңыз бар күндер.
4-қадам
Егер сіз жұмыс уақытында 14 күннен артық ақысыз демалыс алған болсаңыз, онда бұл уақыт сіздің нақты жұмыс уақытыңыздан алынады.
5-қадам
Егер сіз бір ай ішінде біркелкі емес күндер жұмыс істеген болсаңыз, онда бөлікті 15 күннен кем, дөңгелекті 15 күннен толық айға дейін дөңгелектеңіз. Мысалы, сіз 2 ай 12 күн жұмыс істедіңіз, содан кейін 4,66 күндік демалыс аласыз. Егер сіз 2 ай 16 күн жұмыс істеген болсаңыз, демалыстың 6, 99 (7) күні. Сіздің ұйымыңыздың бухгалтері алынған мәнді дөңгелектеу немесе есептемеу туралы өздігінен шешім қабылдайды, өйткені заң оны бұған міндеттемейді.
6-қадам
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы алу үшін пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін сіз олардың санын орташа күндік жалақыға көбейтуіңіз керек. Күнделікті орташа табыс жұмыс кезінде алынған барлық төлемдер, соның ішінде бонустар мен үстемелер негізінде есептеледі, бірақ оған табыс салығы салынбайтын төлемдер кірмейді.
