Жұмыс орындарын ауыстыру туралы мәселе әрдайым қазіргі кезде мансапқа мүмкіндік болмаған кезде туындайды. Бір жағынан, жұмысты ауыстыру қауіпті және сіз жақсы және мейірімді ұжымды, бұрынғы орнынан тұрақты кірісті жоғалтуыңыз мүмкін. Бірақ, екінші жағынан, сіз мансап сатысында алға жылжуыңыз керек, өз әлеуетіңізді ашып, жаңа нәрсе біліп, өзіңізді құрметтеуді ұмытпаңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қазіргі жұмыс орнында өсу мүмкіндігі болмаса, жалақы инфляцияға қарамастан бұрынғы деңгейде сақталса, онда бір нәрсені өзгертетін кез келді. Бірақ жұмыс орнын ауыстыру кездейсоқ, жоспарланбаған әрекет болмауы керек. Әдетте, жаңа жұмысқа орналасу кезінде кадрлар бөлімі бір жерде кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесін қажет етеді. Бұл алғашқы алты айда адамның жаңа орынға бейімделуіне байланысты. Яғни, егер сіз бір жыл бойы бір қызметте жұмыс істеген болсаңыз, онда сіз өзіңізді жұмысқа толығымен арнап, тек алты ай ішінде тиісті дағдыларды алдыңыз.
2-қадам
Көпшіліктің жұмыс ауыстыруы - жоспарланған мансаптық өсу. Сәтті көтерілу үшін бірнеше маңызды «карта» болуы жеткілікті. Сізге жоғары білім, шет тілдерін білу, үлкен компаниядағы жұмыс тәжірибесі және бейімделу қабілеті қажет.
3-қадам
Металлургия, мұнай және газ кәсіпорындарында жұмысшылар 7-10 жыл бойы жұмыс орындарын сақтап қалады. Бір жерде жұмыс істеудің осындай ұзақ мерзімділігі өсудің кең мүмкіндіктерімен, компанияның арнайы мотивациялық бағдарламаларымен түсіндіріледі. Кейбір консервативті бизнес балабақшалар мен тұрғын үйлер салуда. Мұндай компанияларда адамға жұмыс берушімен қоштасу қиын.
4-қадам
Бұқаралық ақпарат құралдарында жарнама, интернет-бизнес, компания басшылары қызметкерлердің жиі ауысуына түсіністікпен қарайды. Жаңа келген қызметкерлер шығармашылық идеялар әкеледі және компанияның дамуына көмектеседі. Мұндай ұйымдардың менеджерлері мобильді бола бастайды және бір уақытта бірнеше компанияларда жұмыс істей алады. Жұмыс іздеу сайттарының дамуымен сіз өзіңіздің орныңыздан шықпай-ақ жаңа бос орынды ала аласыз.
5-қадам
Осылайша, жұмыс орындарының саны, жұмыс орындарының өзгеруі, жұмыс өтілі маңызды емес. Ең бастысы, жұмыс барысында алған нәрселеріңіз: сіздің дағдыларыңыз бен білімдеріңіз. Бұл туралы түйіндемеде және жаңа компаниядағы сұхбатта дұрыс айту керек.
6-қадам
Жұмыс орнын ауыстырған кезде жаңа жұмыс берушіні қорқытпау үшін алдын-ала объективті түсіндірмелер дайындаңыз. Кәсіби және жеке өсудің қажеттілігі туралы айтыңыз. Жұмыс орындарын өзгерту көбінесе белсенділіктің көрінісі, дамуға деген ұмтылыс екенін түсіндіріңіз.
7-қадам
Өз қадірін білетін қазіргі жұмысшы жай отырмайды. Мұндай адам еңбек нарығындағы жағдайды үнемі қадағалап отырады, тиісті уақытта мансап сатысында бір саты жоғарылау үшін жалақы деңгейін бақылайды. Бүгінгі мансап - бұл бір ұйымның біртіндеп көтерілуі емес, лайықты жоғарылату үшін бір компаниядан екінші компанияға ауысудың дұрыс стратегиялық жоспары.
