Қызметкер еңбек демалысын ұйымдағы қызметі басталғаннан бастап алты ай өткен соң алады. Заңнама демалысты толық көлемде алуға, яғни 28 күнтізбелік күнге құқық береді. Іс жүзінде жұмыс берушілер демалыс күндерін іс жүзінде «тапқан» күндер беру ережесін ұстанады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек демалысының қандай мерзімге берілетінін анықтаңыз. Жыл сайынғы еңбек демалысын беру мақсатында еңбек өтілінен, егер ол жыл бойына он төрт күннен асса, қызметкердің ата-анасының демалысында болған уақыты, жалақы төленген кезде жұмыста болмаған уақыты болса, жалақысыз демалыстың уақыты алынып тасталады. сақталмады.
2-қадам
Айды тұтас ай деп қарастыру әдетке айналған. Бұл дегеніміз, 01.01.2010 бастап 06.10.2010 дейінгі жұмыс кезеңінде (5 ай 10 күн) қызметкер нақты 28 күн / 12 ай тапқан. х 5 ай = 11, 66 күн.
3-қадам
Мыналарды ескере отырып, демалыс күндеріңізді есептеңіз. Демалыс қызметкерге күнтізбелік күндерде беріледі. Жалпы алғанда, толық жұмыс жылы үшін негізгі демалыстың 28 күнтізбелік күніне рұқсат етіледі. Әрбір ай үшін 28 күн: 12 ай. = 2, 3 күндік демалыс.
Демалыс күндері - сенбі, жексенбі немесе жұмыс кестесіне сәйкес басқа күндер (ауысымдық жұмыспен) демалыстың ұзақтығына кіреді. Алайда, Еңбек кодексінде белгіленген демалыс демалыстың ұзақтығынан шығарылады.
4-қадам
Жалпы алғанда, толық жұмыс жылы үшін негізгі демалыстың 28 күнтізбелік күніне рұқсат етіледі. Әр жұмыс айына 28 күн / 12 ай беріледі. = 2, 3 күндік демалыс.
