Еңбек заңнамасы азаматтарды екі ұйымның штат кестесінде ресми тізімге алуға мүмкіндік береді. Бір орын негізгі, ал екіншісі қосымша болып саналады. Толық емес жұмыс күнін тіркеу кезінде сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабында сипатталған кейбір ережелерді ұстануыңыз керек.
Заңға сәйкес жұмысты біріктіру
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, еңбекке жарамды азамат өзінің негізгі жұмысынан басқа, бос уақытта басқа кәсіпорында, яғни толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Бірақ екі түрлі кәсіпорында тұрақты жұмыс істеу нәтиже бермейді, өйткені бұл жұмыс уақытының белгіленген нормаларын бұзады.
Толық емес жұмыс күнін қабылдау стандартты схемадан өзгеше емес. Адаммен еңбек шарты жасалады, онда осы жұмыстың қосымша екендігі туралы ақпарат бар. Әрі қарай барлық қажетті құжаттар жасалады.
Кейбіреулер сұрақ қояды: жұмыс кітабымен не істеу керек, себебі ол негізгі жұмыс орнында жеке ісінде сақталады? Бұл жағдайда қызметкердің қалауы бойынша толық емес жұмыс күні туралы құжатта жазба жасалуы мүмкін. Ол үшін ол өзінің негізгі жұмысының кадрлар бөліміне комбинацияны растайтын құжатты, мысалы, еңбек шартын тапсыруы керек. Жұмыс кітабының 3-бағанында қызметкерді ұйымға толық емес жұмыс күні ретінде қабылдағаны туралы жазба жасалады.
Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алмайтын адамдардың санаттары
Жұмыстарды біріктіру еңбекке қабілетті азаматтардың үлкен пайызына қол жетімді, бірақ қосымша жұмысқа орналасуға құқығы жоқ адамдардың санаттары бар.
Кәмелетке толмағандар бірнеше жұмысты біріктіре алмайды. Бұл білім беру ұйымдарының күндізгі бөлімінде оқитын студенттерге де қатысты. Сонымен қатар, қауіпті (зиянды) еңбек жағдайлары бар кәсіпорындарда жұмыс істейтін адамдар ресми түрде екі жерде жұмыс істей алмайды. Құқық қорғау органдарының қызметкерлері мен прокурорларына, депутаттарға, үкімет мүшелеріне және әскери қызметкерлерге арналған толық емес жұмыс күндері алынып тасталды.
Біріктірілген әлеуметтік жағдайлар
Жұмыс барысында қызметкерлер науқас немесе декреттік демалыста бола алады. Егер оларда қосымша жұмыс бар болса, олар сырқат демалысын және толық емес жұмыс күнінен алады. Бірақ бұл үшін сізге медициналық мекемеде екінші анықтама беру қажет болады.
Кейбіреулерді толық емес жұмыс күндеріне арналған зейнетақы жарналары мәселесі мазалайды. Қазіргі уақытта жұмыс істейтін әрбір адам Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жалақы негізінде есептелетін және жұмыс берушілер төлейтін жиынтық аударымдардың мөлшерін ресми түрде көбейтеді. Яғни, жұмысшылары бар әрбір жұмыс беруші (оның ішінде толық емес жұмыс күні) жарна төлеуге міндетті.
Алимент мәселесіне келетін болсақ, бұл жұмыс санына емес, кіріске байланысты. Материалдық қамтамасыздандыру барлық кірістер түріне пайызбен есептеледі.
