«Тұрғындарды тіркеу» ұғымы КСРО-да өткен ғасырдың 20-жылдарының соңында пайда болды. Адамның қай қалада тұра алатындығын, қай жерде жұмыс істейтінін, қандай емханаға жүгінетінін, қай балабақшаға және қай мектепке балаларды жіберетіні туралы тіркеу мекен-жайы көрсетілген мөртаңба. Егер адамның тұруға ықтиярхаты болмаса, ол жоқ сияқты, онсыз ол Конституциямен кепілдендірілген барлық құқықтардан, оның ішінде еңбек ету құқығынан айырылды.
Тіркеу мен тіркеуден айырмашылығы неде?
Адамдардың конституциялық қозғалу бостандығына құқығына қайшы, мұндай тіркеу 1993 жылы жойылды. Ол уақытша немесе тұрақты болуы мүмкін мәжбүрлі тіркеумен ауыстырылды. Біріншісі «тұрғылықты жері бойынша», екіншісі - «тұрғылықты жері бойынша» деп аталады, сондықтан оны тіркеу деп атайды.
«Ресей Федерациясы азаматтарының қозғалу бостандығы құқығы туралы» заңға сәйкес Ресейге келген немесе оның аумағында тұратын кез-келген адам тіркеуге, тіркелуге немесе ескі тәсілмен өзінің тұрақты тұрғылықты мекенжайы бойынша немесе ол уақытша орналасқан.
Егер адам туыстарына қонаққа келсе, уақытша тіркеуді олардың мекен-жайы бойынша, егер ол демалуға келсе - бөлмені жалдаған мекен-жай бойынша рәсімдеуі керек. Тұрақты немесе уақытша тіркеуде ешқандай шектеулер жоқ деп есептеледі, және заңға сәйкес жұмысқа орналасу кезінде жұмыс беруші міндетті тіркеудің болуы туралы шарт қоюға құқылы емес.
Жақында Федералды көші-қон қызметі кез-келген тіркеуді, оның ішінде тіркелген жерін алып тастайтын заң жобасын әзірлеуге бастамашы болды. 2014 жылы бұл заңды Мемлекеттік Думаның қарауына жіберу жоспарланып отыр.
Заңда не айтылған және ол қалай жүзеге асады
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і жұмысқа орналасуға өтініш білдірген адамның жұмыс берушіге ұсынуы қажет құжаттар тізімін нақты тағайындайды. Олардың ішінде: төлқұжат немесе жеке куәлік; еңбек кітапшасы; зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік; әскери қызмет үшін жауаптылар үшін - әскери тіркеу құжаттары; сонымен қатар алған білімі туралы құжаттар.
Заң жұмыс берушілерден басқа құжаттар талап етуге нақты тыйым салады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64-бабында еңбек шартын жасасу кезінде қызметкердің құқықтары жынысына, жасына, нәсіліне байланысты немесе тұрғылықты жеріне байланысты тікелей немесе жанама түрде шектелмеуі керек делінген.
Бірақ, тәжірибе көрсетіп отырғандай, кейбір жұмыс берушілер тікелей заңды бұзады және тіпті жұмыс хабарландыруларында тұрғылықты жері бойынша тіркеуге қойылатын талаптарды көрсетеді.
Бұл әсіресе елордада және Мәскеу облысында жиі кездеседі.
Резидент еместерді жалдағысы келмейтіні, өкінішке орай, сіз жай ғана жіберілген түйіндемеге жауап бермеген болсаңыз немесе сұхбаттасқаннан кейін сізбен байланысуға уәде беріп алданған болсаңыз, дәлелдеу мүмкін болмайды.
