Ауысым кестесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес жасалған. Жұмыскерді жұмыспен қамту кезінде жұмыс кестесімен таныстырады, ол кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде көрсетіледі және еңбек шартында жеке тармақ ретінде енгізіледі. Кез-келген уақытта кәсіпорын басшысы ауысым кестесін өзгерте алады, бірақ жұмысшыға бір ай бұрын ескерту керек. Қосымша келісім шарт жасалады.
Бұл қажетті
- - кәсіподақтың қаулысы;
- - еңбек шарты;
- - ішкі ережелер;
- - диаграмма нысаны;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Күзетшілердің әр есепті кезеңге арналған жұмыс кестесін құрыңыз. Бір айлық жұмысты есепті кезең ретінде қарастырыңыз. Кестені жоспарлау кезінде кәсіподақ комитеті мен қызметкердің пікірін ескеріңіз.
2-қадам
Кестені құру кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабын ескеріңіз. Сонымен қатар, егер сіздің ұйымыңызда жалақыны есептеу есепті кезеңдегі жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша жүргізілсе, онда сіз кез-келген кесте құруға құқылысыз. Мысалы, әр күзетші 24 сағат жұмыс істей алады, бірақ жұмыс ауысымынан кейін кем дегенде 48 сағат демалу керек. Кәсіпорынды үздіксіз қорғау үшін сізге 3 күзетші керек болады.
3-қадам
Егер сіз 24 сағаттық жұмыс пен 72 сағаттық демалыс кестесін орнатқан болсаңыз, онда сізге 4 күзетшіні жалдауға тура келеді.
4-қадам
8 сағаттық жұмыс кестесін, яғни үш ауысымдық жұмыс тәртібін орнатқаннан кейін 3 күзетші жұмыс күніне кәсіпорынды күзетеді. Еңбек заңнамасына сәйкес, кез-келген күзетші аптасына 6 күннен артық жұмыс істей алмайды, яғни сіз ауысымның тағы бір немесе екі қызметкерін жалдауға мәжбүр боласыз.
5-қадам
Сіз 12 сағаттық жұмыс ауысымын орната аласыз. Еңбек кодексіне сәйкес, 12 сағаттық жұмыс күнімен жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Яғни, заң шығарушы жұмыс берушіге кез-келген жұмыс кестесін қолдануға рұқсат береді, ең бастысы жұмыс белгіленген демалыспен ауысады, оның ұзақтығы аптасына 42 сағаттан кем болмауы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 110-бабы)).
6-қадам
Түнгі ауысым 1 сағатқа қысқаруы керек екенін де ұмытпаңыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 96-бабы). Сондықтан, егер ол әдеттегі уақыт аралығында жалғасатын болса, онда 20% үстемеақы төлейтін түндегі жұмыс үшін төлемнен басқа, сіз артық жұмыс істеген бір сағаттың екі еселенген мөлшерін төлеуіңіз керек.
7-қадам
Жұмыс істемейтін демалыстың алдында жұмыс уақытын 1 сағатқа қысқартыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабы). Егер бұл мүмкін болмаса, онда қосымша сағат екі рет төленеді.
8-қадам
Белгіленген демалыс сағатынсыз бір қызметкерге қатарынан екі ауысымды көрсететін кесте орнатпаңыз (РФ Еңбек кодексінің 103-бабы). Бұл дегеніміз, егер кесте 24 сағат болса, келесі күні демалыс күні болуы керек. Егер кесте 8 немесе 12 сағат болса, онда тек ерекше жағдайларда ғана ауысымды ұзартуға болады. Мысалы, күзетшіні алмастыратын адам болмаса, кәсіпорында төтенше жағдайлар немесе техногендік апаттар орын алса.
9-қадам
Егер сіз үш ауысымды жұмысты орнатқан болсаңыз, онда сіз әр апта сайын ауысыммен ауысуыңыз керек.
