Режимнің бұзылғандығы туралы белгісі бар медициналық мекеме берген ауруға байланысты демалыс ең төменгі жалақы негізінде төленеді (No 255 Федералдық заңның 8-бабы, үкіметтің «Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақыны есептеу туралы» қаулысы). 20011 жылдың 1 маусымынан бастап ең төменгі жалақы 4611 рубльге тең.
Бұл қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - калькулятор;
- - «1С жалақы және персонал» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің қызметкеріңіз еңбекке жарамсыздық парағын ұсынған болса және онда режимнің бұзылғандығы туралы белгі болса, онда ереже бұзылғанға дейін есептеңіз. Ол үшін сіз табыс салығын ұстаған 24 ай ішінде тапқан барлық сомаларды 730-ға бөліңіз. Нәтижесінде алынған санды қызметкердің еңбекке жарамсыздық күндеріне дейін көбейтіңіз. Әрі қарай, еңбек өтіліне байланысты есептеңіз. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар кезде 100%, 5 жастан 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% есептеңіз.
2-қадам
Режим бұзылған күннен бастап ең төменгі жалақыға негізделген есептеулер жүргізіңіз. Ол үшін 4611 рубльді 24-ке көбейтіп, 730-ға бөліңіз. Нәтижесінде алынған санды қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы күндері бұзылған сәттен бастап еңбекке жарамсыздық парағы жабылғанға дейін көбейтіңіз. Әрі қарай, көрсетілген әдіс бойынша еңбек өтіліне байланысты есептеңіз. Құқық бұзушылыққа дейін және кейін алынған нәтижелерді қосыңыз. Нәтижесінде еңбекке жарамсыздықтың барлық уақыты үшін төлем болады.
3-қадам
Егер қызметкерде 6 айдан кем жұмыс өтілі болса, онда ол режимді бұзған-бұзбағанына қарамастан, ең төменгі жалақы мөлшеріне сүйене отырып есептеңіз.
4-қадам
Режимді бұзуға медициналық мекемеге есірткі немесе алкоголь мас күйінде бару, дәрігерге уақтылы бармау, медициналық мекеменің режимін сақтамау, ұсынылған емдеу режимін сақтамау жатады. Бірақ бухгалтер бұзушылыққа байланысты еңбекке жарамсыздық парағын берудің себебін қарастыруға міндетті емес, бірақ қолданыстағы заңнамаға сәйкес есеп жүргізіп, ауруы бойынша демалысты әлеуметтік сақтандыру қорына ұсынуы керек.
