Өндірістік қажеттіліктерге байланысты немесе басқа себептермен билік жаңа кестеге сәйкес демалыс тапсырысын жою туралы бұйрық шығаруы керек. Заңға сәйкес мұндай бұйрықты қалай шығаруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Назар аударыңыз: демалыстан бас тарту туралы бұйрық сіздің қарамағыңыздағы адам әлі демалысқа шықпаған жағдайда ғана шығарылуы мүмкін. Әйтпесе, мұндай бұйрық демалыстан шақыру түрінде жасалуы керек (мысалы, өндірістік қажеттілікке байланысты).
2-қадам
Қызметкерді өз орнына шақырып, одан келесі демалысты басқа уақытқа ауыстыру туралы өтініш жазуын сұраңыз (бірақ жыл соңына дейін). Демалысты жою туралы бұйрық тек осындай өтініш негізінде немесе ұжымдық шартқа сәйкес шығарылады.
3-қадам
Қызметкер өтініште кейінге қалдырудың себебі мен демалысқа шығудың жаңа күнін көрсетуі керек. Өтінішке сіздің қарамағыңызда жұмыс жасайтын бөлімше бастығы қол қоюы керек. Қызметкердің мәлімдемесіне қарар орналастырыңыз: «Мен қарсы емеспін».
4-қадам
Еркін нысандағы демалыстан бас тарту туралы бұйрық дайындаңыз. Ең дұрысы, егер бұл бұйрық сіздің ұйымыңыз өз қызметін реттеу үшін қолданатын тапсырыс парағында берілсе. Бұйрықтың мәтінінде аударымның себебін көрсетіп, бұрын берілген бұйрықты жарамсыз деп тануды көрсетіңіз. Бұл құжатты кадр туралы бұйрық ретінде қарастырыңыз.
5-қадам
3 данада тапсырыс жасаңыз және шығарыңыз. Барлық көшірмелерді HR-ге және сіздің ұйымыңыздың бухгалтериясына жіберіңіз. Кадр жұмысы бөлімінің бастығы мен бас есепші де осы құжатпен танысып, оларға қол қоюы керек. Осыдан кейін оны қызметкерге таныстырыңыз. Қызметкер бұйрықпен танысу фактісін жазбаша түрде растауы керек.
6-қадам
Бұйрық шыққан және барлық лауазымды адамдар бекіткен күннен бастап күшіне енетінін ұмытпаңыз.
7-қадам
Бұрын бекітілген демалыс кестесін қарап шығыңыз. Оған түзету енгізу үшін бөлек тапсырыс қажет емес - қызметкердің өтініші бойынша сіздің шешіміңіз жеткілікті болады. Кейіннен қызметкерге жаңа кесте бойынша демалыс беріңіз.
