«Ештеңе жасамайтын адам ғана қателеспейді» деген даналық сөз бар. Бұл шындық. Тіпті тәжірибелі персонал еңбек кітапшаларын жасау кезінде белгілі бір қателіктер жіберуі мүмкін. Әрине, оларды түзетуге болады, тек оны дұрыс және уақытында жасау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, жұмыс кітабындағы қате көрсетілген деректерді әртүрлі тәсілдермен өзгерту қажет екенін ескеру қажет, яғни әр бөлімде бұл арнайы тәсілмен жасалады. Екі мүлдем басқа ұғымдарды шатастырмаңыз: «түзету» және «қосу». Сіз қателерді, қате енгізілген деректерді түзетуіңіз керек, және сіз ақпаратты толықтыра аласыз, мысалы, тегі өзгерген жағдайда, басқа қызметке ауысқанда және т.б.
2-қадам
Егер сіз өмірінде бірінші рет жұмысқа орналасқан қызметкерге еңбек кітапшасын жасасаңыз, өте сақ болыңыз. Титул парағында сіз ол туралы барлық деректерді, яғни толық аты-жөнін, лауазымын көрсетесіз. Егер осы бөлімде қате жіберілген болса, онда мұндай кітапты есептен шығарып, жаңасын бастаған жөн. Еңбек кітапшаларын жүргізу туралы ережеге сәйкес, бұл түзетулер берілмеген, сіз тәуекелге бармаңыз және атау өзгерген жағдайда әрекет етпеуіңіз керек, яғни сызып тастаңыз және оның қасында жаңа деректерді көрсетіңіз.
3-қадам
Егер сіз бірінші жұмыс беруші болмасаңыз, бірақ титулдық беттегі қатені сіз байқаған болсаңыз, қызметкер еңбек кітапшасы оған тиесілі екенін мойындау үшін сотқа жүгінуі керек.
4-қадам
Көбіне кадрлар «Жұмыс туралы ақпарат» бөлімінде қателік жібереді. Мұндағы әрекеттер бұрынғы жағдайға қарағанда әлдеқайда қарапайым. Егер сіз жұмысқа орналасу кезінде қате жазба жасаған болсаңыз, оны уақытында байқасаңыз жақсы болады, яғни келесі реттік нөмірге басқа жазбалар енгізілгенге дейін.
5-қадам
Есіңізде болсын, бұл бөлімде сызықшаларға жол берілмейді және ешбір жағдайда қате жазбаны корректормен жасырмаңыз. Сізге төмендегі жолға дұрыс ақпаратты енгізу арқылы деректерді өзгерту қажет. Алдымен келесі жолға сериялық нөмірді, датаны dd.mm.yyyy форматына қойып, содан кейін: «Нөмір туралы ақпарат (реттік нөмірін көрсетіңіз) жарамсыз болып саналады» деп жазыңыз. Осыдан кейін оның жанына нақты деректерді жазыңыз.
6-қадам
Алдыңғы жұмыс орнына енгізілген жұмыс туралы ақпаратты тек оларды растайтын құжат негізінде түзетуге болатындығын ұмытпаңыз. Мысалы, қызметкер бұрын жұмыс істеген компания таратылған жағдайда.
