Қызметкердің профилі бағалау немесе жоғарылату сияқты ішкі пайдалану үшін қажет болуы мүмкін. Сонымен қатар, оны үшінші тарап ұйымдары сұрай алады: төлқұжат алғанда, жол полициясында немесе сотта. Қолында барлық қажетті ақпараты бар персонал қызметтерінің қызметкерлері немесе қызметкердің тікелей бастығы сипаттама жазады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өзіңіздің қызметкеріңізге оң айғақтар жазу тапсырмасы бар менеджер болсаңыз, кадрлар бөлімінде ол туралы қажетті ақпаратты сұраңыз. Ішкі сипаттама кәдімгі стандартты А4 форматындағы қағазға, ал сырты ұйымның фирмалық бланкісіне жазылады, онда оның толық аты, деректемелері және байланыс телефондары көрсетіледі.
2-қадам
Мінездеменің тақырыптық бөлігінде «Мінездеме» деген сөзден кейін қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, атқаратын лауазымын жазыңыз.
3-қадам
Анкеталық сипаттаманың бөлігіне ол туралы негізгі ақпаратты жазыңыз - туған жылы мен орны, ол қай жылы және қандай мамандық бойынша бітірген оқу орындары. Бұрынғы жұмыс орындарын көрсетіңіз және оның сіздің ұйымдағы жұмыс жолын егжей-тегжейлі сипаттаңыз: қай жылдан бастап, ол қай лауазымда жұмыс істейді.
4-қадам
Қай біліктілікті арттыру курстарын немесе бизнес мектептерін аяқтағаны туралы айтыңыз. Егер оның ғылыми еңбектері немесе жарияланымдары болса, бұл туралы айтуды ұмытпаңыз. Оның конференциялар мен симпозиумдарға спикер ретінде қатысуын көрсетіңіз. Ол сіздің ұйымыңыздың өнімділігі мен жалпы жұмысын арттыру үшін пайдаланатын жаңа білім мен технологиялардың оң әсерін ескеріңіз.
5-қадам
Мінездемелердің негізгі бөлігінде осы қызметкер атқаратын міндеттерді және осы өнімділіктің жоғары сапасын сипаттаңыз. Оның ірі жобаларға қатысуын немесе оның қызметін сипаттайтын көрсеткіштерді көрсетіңіз: стандартталған емес, қойылған міндеттерді орындау үшін шығармашылық және инновациялық тәсіл, жоғары сапа, уақытылы.
6-қадам
Оған жұмысында көмектесетін жеке қасиеттері туралы айтыңыз: жауапкершілік, еңбекқорлық, адалдық және дәлдік. Оның әріптестеріне деген достық қарым-қатынасын және ол өзіне ұнайтын ұжымда құрметке назар аударыңыз.
7-қадам
Мінездемеге ұйым басшысы, кадр бөлімінің бастығы және қызметкердің тікелей бастығы қол қояды.
