Интернет-технологиялардың дамуы адамдарға шектеусіз мүмкіндіктер мен таңдау еркіндігін ашады. Үйде жұмыс істеуді таңдай қақтыратын және шулы кабинеттерді тастайтын азаматтар саны артып келеді. Мұндай еңбекті ұйымдастыру жұмыс берушілерге өте тиімді.
Жабдықтауға арналған жұмыс орындары азырақ, қызметкерлер үшін үлкен үй-жайларды жалдаудың қажеті жоқ. Шығындар азаяды. Жалпы, сіз оған қалай қарасаңыз да, жұмыс берушілерге қарамағындағыларды қашықтағы жұмысқа ауыстыра отырып, мемлекеттен шығару тиімді.
Қашықтықтан жұмыс, ол не?
Ең алдымен, үйде жұмыс ресми тіркеумен немесе онсыз болуы мүмкін екенін ескеру қажет. Бұл үлкен айырмашылық. Мен қашықтағы жұмыстан бастағым келеді, жұмыс беруші мен жұмысшылар арасында еңбек шарты жасалғанда, біріншісі барлық қажетті салықтарды төлейді, ал екіншілерінде барлық әлеуметтік кепілдіктер бар. Жұмыстың бұл түрі екеуіне де тиімді. Жұмыс беруші қызметкердің шығындарын қысқартады, ал қызметкер не алады?
Өте көп. Жұмысқа саяхаттамау, яғни жолда, тамақта, іскери киімде ақшаны (және уақытты) ысыраптамау мүмкіндігі. Екінші плюс - жұмыс уақыты мен орнын өздігінен жоспарлау мүмкіндігі. Мұндай жағымды бонустардан басқа, қызметкер тұрақты жалақы алады және айтпақшы, кірісін арттыру үшін толық емес жұмыс күнін де ала алады.
Жақында көптеген жұмыс берушілер бухгалтерлерді, маркетологтарды, заңгерлерді, бағдарламашыларды және басқа мамандарды қашықтан жұмыс істеуге ауыстыруда (барлығы ұйымның ерекшеліктеріне байланысты). Қашықтықтан жұмыс жасау - декреттік демалыстағы аналар үшін тамаша шешім (және басқа себептермен ұзақ уақыт үйден шыға алмайтын адамдар), өйткені бұл тәсіл әйелдерге кәсіби дағдыларын жоғалтпауға ғана емес, сонымен бірге олармен бірге болуға мүмкіндік береді олардың баласы.тіпті ақша алады. Жалпы, ресми дизайнмен қашықтан жұмыс істеудің көптеген артықшылықтары бар. Минустардың кейбіреулері әріптестерімен байланыстың жоқтығын атап өтеді, бірақ мұнда бәрі жеке, өйткені көптеген адамдар мұндай байланысқа мұқтаж емес.
Шартқа қол қоймай қашықтан жұмыс істегенде, бұл қызметті фриланс деп те атайды, жағдай күрделене түседі. Қиындық - қызметкер тапсырыстарды өз бетімен іздеуі керек, ал бұл оңай емес. Бірақ бірінші кезекте.
Сонымен, фриланстың артықшылықтарына тағы да ыңғайлы жерде жұмыс істеу мүмкіндігі, ерте тұрудың, жұмысқа барудың, жолға ақша жұмсаудың және үйден тыс жерде саяхаттаудың қажеті жоқтығы, сондай-ақ осындай қашықтағы жұмыспен кірістер кіреді толығымен қабілеттер мен табандылыққа тәуелді болады.және фрилансердің тілектері.
Бірақ еңбек келісімшартынсыз қашықтықтан жұмыс жасаудың көптеген кемшіліктері бар. Бірінші кемшілік - жұмыс берушіні табу. Көбінесе бос жұмысшылар кейде қалың, кейде бос болады. Екінші жағымсыз мәселе - үлкен бәсекелестік. Сізге өзіңізді жұмыс берушіге дұрыс көрсете білу ғана емес, сонымен қатар басқа қызметкерлер арасында сіздің артықшылығыңызды дәлелдеу қажет. Фрилансерді күтетін соңғы қауіп - бұл адал емес тапсырыс беруші. Сондай-ақ, адам үлкен жұмысты аяқтағаннан кейін бір тиын алмайды, ал жұмыс беруші жай буланып кетеді. Сондықтан төлемсіз қалуға әрдайым мүмкіндік бар.
Үйден шықпай кім жұмыс істей алады?
Көптеген адамдар фрилансердің негізгі қызметі мәтіндерді жазу және сату деп қателеседі, бірақ бұл түбегейлі дұрыс емес. Соңғы кезде көптеген маркетологтар, есепшілер, тіпті штаттан тыс мұғалімдер де бар. Мұның бәрі адамның мүмкіндіктері мен тілектеріне байланысты. Шетел тілдерінің тәжірибелі оқытушылары онлайн режимінде сабақ береді, ал бухгалтерлер әр тоқсан сайын әр түрлі шағын фирмаларға есеп береді.
Әрине, фрилансер ретінде жұмыс істеу керек пе, жоқ па, әркім өзі шешеді. Бірақ егер адам осы түрдегі кірісті таңдаған болса, онда ол ақша табудың соншалықты оңай еместігін анық түсінуі керек. Фрилансерлер көбінесе бірінші жыл үшін клиенттер базасын, тәжірибесі мен құрметін қалыптастырады.
Қорытындылай келе, қашықтан жұмыс істеу - бұл көптеген адамдар үшін керемет нұсқа, бірақ ең ақылға қонымды нәрсе, әрине, еңбек келісімшартын рәсімдей отырып ақша табу деп айтқым келеді. Бұл өзіңізді қорғауға ғана емес, сонымен қатар тұрақты табыс табуға мүмкіндік береді.
