Медициналық көрсеткіштерге және басқа себептерге байланысты қызметкер жұмыс берушіден оны басқа жұмыс орнына ауыстыруды сұрауға құқылы. Ол қазіргі жағдайдан аумақтық орналасуымен ерекшеленбеуі керек, ал қызметкердің еңбек функциясы өзгермейді. Мұндай аударым уақытша болуы мүмкін трансфер деп аталады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер сол серіктестіктегі басқа жұмыс орнына ауысқысы келсе, онда кез-келген нысанда өтініш жазуы керек. Құжаттың тақырыбында ұйымның атауын, тегі, инициалдары, кәсіпорын басшысының даталық жағдайда көрсетуі қажет. Ол өзінің тегін, атын, әкесінің атын, лауазымын, еңбек заңнамасына сәйкес тіркелген құрылымдық бөлімшесін енгізу керек. Құжаттың мазмұнында қызметкер оны басқа қызметке, құрылымдық бөлімшеге ауыстыру туралы өтінішін білдіруі керек. Маман аударманың қажеттілігін көрсетуі керек. Өтінішке дәрігердің анықтамасын, егер бұл медициналық көрсеткіштер болса немесе басқа растайтын құжат болса, қоса берген жөн. Қызметкер өтінішке және оның жазылған күніне қол қоюы керек. Құжатты қарағаннан кейін серіктестік директоры келісім берген жағдайда күні, серіктестік басшысының қолы қойылған қаулы қояды.
2-қадам
Осы қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Қызметкерді қандай қызметке ауыстыру керектігін, оған белгіленген жалақының мөлшерін, қажет болған жағдайда қосымша төлемдерді көрсетіңіз. Егер аударым уақытша болса, сіз маман ауыстырғыңыз келетін кезеңді енгізіңіз. Жұмыс беруші тарапынан серіктестік келісімшартқа, жұмысшы жағынан - ауыстырылған қызметкерге қол қоюға құқылы.
3-қадам
Т-5 түрінде тапсырыс жасаңыз. Оған фамилиясын, атын, аударылатын қызметкерін, ол атқаратын лауазымының атын, құрылымдық бөлімін енгізіңіз. Құжатқа нөмірі мен күнін беріңіз. Қозғалысқа сәйкес келетін тәртіптің тақырыбын көрсетіңіз. Мұны не үшін жасау керек екенін жазыңыз. Лауазымды осы маман ауысатын штат кестесіне сәйкес енгізіңіз. Тапсырысты ұйымның мөрімен, кәсіпорынның бірінші адамының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстыру.
4-қадам
Қызметкер уақытша ауысқан жағдайда, еңбек кітапшасына жазба енгізілмейді. Егер жұмыс берушіде тиісті бос жұмыс орындары болмаса немесе қызметкер ауысудан бас тартса, онда бұл маманмен еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабына сәйкес бұзылуы мүмкін.
