Кейде өндірістік қажеттіліктерге байланысты (мекемені жаңарту, қайта құру) жаңа лауазым енгізілген кезде штат кестесіне өзгерістер енгізу қажет. Мұны қалай дұрыс жасау керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Назар аударыңыз: ұйымға жаңа қызметкерді тек штат кестесінде пайда болған лауазымға тартуға болады. Сіз жоқ құрылымдық бөлімшеге қызметкер ала алмайсыз.
2-қадам
Жаңа бірлікті штат кестесіне қоспас бұрын, төлем ведомосының есептік санын тексеріңіз (сметада көрсетілген). Жаңа штат кестесін құру процесінде штаттық бірліктердің жалпы саны да көрсетілуі керек.
3-қадам
Тіркеу нөмірімен бұйрықпен бекітілген жаңа штат кестесін жасаңыз. Тапсырыс жаңа штат бірлігін және / немесе жаңа бөлімшені енгізу қажеттілігін негіздеуі керек. Мұндай тапсырыстар үшін бекітілген форма жоқ. Сондықтан оның атауында «Штат кестесіндегі өзгерістер туралы» және т.б. Егер кестедегі өзгерістер онша маңызды болмаса да, сол тәртіпті жасау керек.
4-қадам
Жаңа лауазымға кіріспес бұрын жоғары тұрған органға тиісті өтініш жазыңыз (егер бар болса). Өтініште жаңа лауазымды енгізу туралы өтініш болуы керек. Осыдан кейін ғана тапсырыс жасаңыз.
5-қадам
Тапсырыста жаңа лауазымды қай күннен бастап енгізетініңізді көрсетіңіз, қай бөлімге (егер ол жоқ болса, алдымен оны құрып, ұйымның бас бухгалтері туралы жеке бұйрық шығаруға тура келеді. Сәйкестікке жауапты адамды тағайындаңыз. бұйрық (әдетте директордың орынбасарларының бірі).
6-қадам
Жаңа лауазымды енгізу туралы бұйрық шығарғаннан кейін жұмыскердің барлық міндеттері көрсетілген қызметтік нұсқаулық жасаңыз. Осыдан кейін ғана сіз жаңа қызметкерді қызметке қабылдай аласыз немесе оған сіздің ұйымыңызда басқа қызметтен жұмыс істейтін қызметкерді ауыстыра аласыз.
