Еңбек заңнамасына сәйкес, кәсіпорын айына, тоқсанына және жылына ынталандыру және ынталандыру төлемдерін белгілей алады. Барлық бонустық төлемдер еңбек және ұжымдық шартта, сонымен қатар кәсіпорынның ішкі құқықтық актісі болып табылатын бонустар туралы ережеде көрсетілуі керек.
Бұл қажетті
- - тапсырыс;
- - хабарлама;
- - калькулятор немесе «1С» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер тоқсандағы нәтиже көрсеткіштері сәтті болса, онда кәсіпорын басшысы тоқсан сайынғы сыйақыны төлеу туралы шешім қабылдайды. Оны жоғары нәтижеге қол жеткізген жеке құрылымдық бөлімшеге, бір қызметкерге немесе кәсіпорында жұмыс істейтіндердің барлығына төлеуге болады. Егер тоқсан сайынғы бонусты төлеу тек сыйлықақылар туралы ережеде ғана емес, ұжымдық шартта көрсетілген болса, онда оны төлеу барлық қызметкерлерге төленуі керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 191-бабы).
2-қадам
Менеджер тоқсан үшін бонусты белгіленген мөлшерде немесе жалақы пайызымен төлеу туралы шешім қабылдауға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22, 144, 191-баптары).
3-қадам
Менеджер тоқсанға бонус төлеу туралы бұйрық шығаруға және бухгалтерияға қызметкерлердің немесе жұмысшылардың тізімін қоса хабарлама жіберуге міндетті. Егер бұйрықта бонустың барлық қызметкерлерге белгіленген мөлшерде төленетіні көрсетілсе, онда бухгалтерия тоқсан сайынғы үстемеақыны ағымдағы айдағы жалақыға қосып есептеуге міндетті.
4-қадам
Егер бұйрықта әр тоқсан сайынғы сыйақы әр қызметкердің жалақысының мөлшерінен пайызбен төленетіні айтылған болса, онда есептеу әр қызметкер үшін жеке-жеке жүргізіледі.
5-қадам
Егер қызметкер есеп айырысу кезеңінде барлық күндері жұмыс істеген болса, онда ай сайынғы бонустарды ескере отырып, барлық алынған сомаларды қосып, үшке бөліңіз. Есепшот кезеңіндегі орташа кірістен тоқсан сайынғы бонустың пайызын есептеңіз.
6-қадам
Тоқсан сайынғы бонус табыс сомасына қосылады, сондықтан табыс салығынан 13% алып тастаңыз.
