Серіктестіктің бас директорын қызметінен босату құрылтайшылар кеңесінің бастамасы бойынша серіктестік басшысының еңбек шарты талаптарын бұзуына немесе еңбек заңнамасында көрсетілген басқа заңсыз әрекеттерге байланысты жүзеге асырылуы мүмкін., немесе ұйымның бірінші тұлғасының жеке өтініші бойынша.
Қажетті
- - директордың құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тиісті құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер компания директоры өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдаса, онда ол өз шешімін серіктестік құрылтайшылар кеңесінің атына хат түрінде жіберуі керек. Бұл құжат жұмыстан шығарудың нақты күнінен бір ай бұрын жіберілуі керек.
2-қадам
Егер кәсіпорынның құрылтайшылары басшының қызметінен кету туралы шешімімен келіссе, олар бір ай ішінде қатысушылар кеңесін шақырып, серіктестік директорын қызметінен босату туралы хаттама жазуы керек. Бұл құжатқа құрылтай жиналысының төрағасы мен хатшысы қол қоюы, сондай-ақ ұйымның мөрімен куәландырылуы қажет.
3-қадам
Егер құрылтайшылар директордың шешімімен келіспесе және құрылтайшылар кеңесін шақырмаса, онда бір айдан кейін серіктестік басшысы жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарып, оған күні мен нөмірін тағайындауы керек және серіктестікті мөрмен куәландыруы керек.
4-қадам
Егер жұмыстан шығарудың бастамашысы құрылтайшылар жиналысы немесе серіктестіктің жалғыз мүшесі болса, онда құрылтайшылар кеңесі бұл қызметкерді директор қызметінен босату туралы шешім қабылдайды және еңбек шартын бұзады.
5-қадам
Бұйрықты құрылтайшылар кеңесінің төрағасы жасауы керек және жұмыстан шығарылған директорға өзінің қолымен хабарлауы керек. Құжаттың күні мен нөмірін көрсетіңіз. Бұйрықтың шығу себебін және құжат тақырыбын жазыңыз.
6-қадам
Директордың жұмыс кітабына жұмыстан босату туралы белгі қойыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта хаттамаға немесе менеджерді қызметінен босату туралы шешімге сілтеме жасаңыз. Жазбаның негізі - бұйрық. Оның нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Ұйымның мөрімен және еңбек кітапшаларын есепке алу мен жүргізуге жауапты адамның қолымен жазбаны куәландырыңыз. Қызметінен кету туралы қол қоюмен директорды таныстырыңыз.
7-қадам
Жұмыстан шығарылған директор жаңа директорға істерді беру туралы акт жасайды. Құжат ұйым басшысының жауапкершілігінде болған құжаттардың тізбесін, оның ішінде кәсіпорынның мөрін белгілейді. Аударушы жағынан қолды бұрынғы директор, алушы жағынан - жаңа директор қоюы керек.
8-қадам
Жұмыстан босатылған менеджер заңды тұлғаның атынан сенімхатсыз әрекет ету өкілеттігін алып тастау туралы p14001 нысанындағы өтінішті толтыруы керек және заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізу үшін салық қызметіне құжаттар пакетімен бірге ұсынуы керек.
