Ерте ме, кеш пе, әрқайсымыз жұмыс орнын өзгертуіміз керек. Кейде бұл табиғи түрде және қиындықсыз орын алады, сіздің кәсіби өсуіңіздің нәтижесінде, кейде жұмыстан шығару жұмыс жанжалының нәтижесі, ал кейде кәсіпорын әкімшілігінің бастамасымен болады. Қалай болғанда да, ең жақсы шешім - өз еркіңнен бас тарту. Міне, директорды өзінің шешімі туралы өзінің мүддесін қорғайтын, беделін сақтайтын және басшылықпен жанжал тудырмайтындай етіп қалай хабарлау керек деген сұрақ туындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз мінез-құлық стратегиясын дайындап, ойластыруыңыз керек. Бұл жерде сіз осы жұмыс орнындағы кез-келген нәрсеге, сіздің ашулануыңызға және жағдайға деген көзқарасыңызды басшылыққа білдіруге тырысқаныңызға қатты наразы болсаңыз да, сіз өзіңіздің жұмыс болашағыңызды бұзып, өндірісте жауларға айналдыратындығыңызды есте ұстаған жөн. сен қайда жұмыс істейсің. Сондықтан, барлық нюанстарды ескеріңіз, қадамдар дәйектілігі туралы ойланыңыз. Көшбасшымен ауызша сөйлесудің жалпы қажеттілігі бар ма? Кейбір жағдайларда жұмыстан кету туралы хатты хатшы арқылы жіберу жеткілікті, бұл басшылыққа хабарлама болып саналады.
2-қадам
Сізге ең қолайлы жағдайда кетуге мүмкіндік беретін отставкаға хат жазыңыз. Бұған белгіленген қызметтен босату туралы өтініш немесе «демалыстан кейін жұмыстан босату» схемасы кіруі мүмкін. Сіз дайындалған өтінішті хатшыға кіріс құжаты ретінде тіркеп, директорға бере аласыз. Осылайша, жеке байланысқа түспей-ақ, сіздің өтінішіңіз қаралатынына және ол туралы шешім Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қабылданатынына сенімді бола аласыз.
3-қадам
Егер сіз бастықпен сөйлесуден қашып құтыла алмайтын болсаңыз, онда сіз қазіргі жағдайдан және бастықпен нақты қарым-қатынастан бастауыңыз керек.
Егер сізде жақсы жұмыс қарым-қатынасы болса, бірақ сіз директорды жұмыстан шығарған кезде «жіберуге» ыңғайсыз болсаңыз, жұмыстан шығарудың сенімді себептерін табыңыз (мысалы, жұмыстан шығарылғаннан кейін ынтымақтастықтың өзара тиімді жалғасы) және одан хат жазуын сұраңыз Сізге болашақ жұмыс берушіге ұсыныс немесе оң айғақ.
Егер сіз өзіңіздің директорыңызды бур және тиран деп санасаңыз да, жұмыстан босатылғаныңыз туралы жанжалсыз түрде хабарлауға тура келеді. Тәкаппарлықты артқа тастаңыз және өз еркіңізбен жұмыстан босату үшін ренжісіз және талап етпестен дәлелдер дайындаңыз. Соңында көпірлерді жағу сізге пайда әкелмейтінін ұмытпаңыз. Болашақ жұмыс беруші сипаттама алу үшін қазіргі директорыңызға жүгінуі мүмкін. Сонымен қатар, сіз әлі жұмыстан шыққан жоқсыз, ал сіздің бастығыңыз болашақ мансабыңызды бұзғысы келуі мүмкін. Оның барлық мүмкіндіктері бар, егер ол үшін болмаса, онда жүйкеңізді шайқау үшін жұмыстан шығаруды кешіктіру үшін.
4-қадам
Осылай дайындалып, жұмыстан шығару стратегиясын ойластырып, сіз өтінішті қолыңызға алып, директордың алдына баруға болады. Ең дұрысы, одан сіздің алдыңызда сөйлегеннен кейін бірден өтінішіңізге қол қоюын сұраңыз. Сондықтан сіз оны қызметтен босатумен барлық формальды процестерді жеделдету үшін оны дереу тиісті қызметтерге бере аласыз.
