Жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күшін жою қашан қажет болады? Екі негізгі нұсқа бар: егер қызметкер өзі жұмыстан шығудан бас тартса немесе ол жұмыстан заңсыз босатылған жағдайда қалпына келтірілген болса.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер жұмыстан босату күні жұмыстан шығу туралы шешімін өзгертсе және бұйрық шығарылған болса, тағы бір бұйрық шығарыңыз: «_ No._ бастап бұйрықтың күшін жою туралы». Қызметкерді жұмыстан шығарған күн жұмыс күні болып саналады, және ол жұмыстан бас тарту туралы жазбаша бас тарту жазуға құқылы. Бұл жоюдың құжаттық негізі болады.
Мұндай тапсырыс үшін бірыңғай форма жоқ. Мұндай тапсырысты жұмыс беруші өзі жасай алады. Онда күшін жоюдың себебі көрсетілуі керек, персонал қызметкеріне жеке ісіне және еңбек кітапшасына тиісті өзгерістер енгізу туралы нұсқаулар беріледі (егер олар жұмыстан шығару туралы ескертулер жасаған болса).
2-қадам
Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні ауырып қалса және жұмыс берушіге оған еңбек демалысы берілгендігі туралы хабарлаған болса, ұқсас процедураны орындау керек. Егер жұмыстан шығаруға жұмыс берушінің бастамасы негіз болса, жұмыстан шығару туралы бұйрық міндетті түрде жойылады.
Егер бастама қызметкерден шыққан болса (өз еркімен жұмыстан шығару), онда ол кету-кетпеуді өзі шешуге құқылы.
3-қадам
Егер қызметкер жұмысқа қайта оралса, жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күшін жою жұмыс берушінің бірінші және міндетті қадамы болып табылады. Бұйрық сот шешімі шыққаннан кейін дереу шығарылуы керек (келесі күннен кешіктірмей).
Қызметкер бұрынғы лауазымына қалпына келтіріліп, оған төленетін төлем мен жеңілдіктер бірдей болады. Бұл ретте қызметкердің еңбек кітапшасына және оның жеке ісіне өзгерістер енгізілуі керек.
4-қадам
Жұмысқа қайта қабылданған қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық жойылған кезде қандай проблемалар туындауы мүмкін? Біріншіден, іс бойынша шешім қабылданғанға дейінгі алдыңғы лауазымды (сот ісі кейде бір жылға дейін немесе одан да көп уақытқа созылады) басқа қызметкер атқаруы мүмкін. Бұл жағдайда лауазымды алмастыратын қызметкер жұмыстан босатылуы керек. Бұған дейін ол басқа бос лауазымдарды, егер олар кәсіпорында бар болса, ұсынуы керек. Тек ауыстырудан бас тартқан жағдайда ғана қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 8-тармағына сәйкес жұмыстан шығару керек. Егер бос жұмыс орындары болмаса, онда жұмыстан шығару Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 83-бабының 2-тармағына сәйкес жүзеге асырылады. Екі жағдайда да оған екі апталық жұмыстан босату төлемі төленеді.
5-қадам
Екіншіден, егер қалпына келтірілген қызметкер штат санының қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылған болса, оны қалпына келтіру кезіндегі қызметі штат кестесінде мүлдем болмауы мүмкін. Алайда, бұл жұмыс берушінің проблемасы - жұмыстан шығаруды жою туралы бұйрық шығарумен бір мезгілде «штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы» бұйрық шығару керек.
