Жұмысқа орналасу кезінде сіз еңбек қатынастарын дұрыс ресімдеуіңіз керек. Кез-келген ұйымда, оның формасына қарамастан, жазбаша еңбек шарты жасалады. Бұл шұғыл (5 жылға дейін) және шектеусіз болуы мүмкін.
Қажетті
- - еңбек кітапшасы
- - ҚОНАҚ ҮЙ
- - сақтандыру зейнетақысы туралы куәлік
- - медициналық комиссиядан өткендігі туралы анықтама
- - диплом
Нұсқаулық
1-қадам
Мерзімді келісімшарт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабымен реттеледі. Ол мыналардан тұрады: - уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру;
- уақытша жұмыс кезеңіне;
- компанияда 35 қызметкерге дейін болған кезде;
- күндізгі бөлім студенттерімен;
- зейнеткерлермен;
- толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеу кезінде. Егер келісімшарттың мерзімі аяқталып, жұмысшы жұмысын жалғастыра берсе, онда еңбек шарты ұзартылады. Келісімшарттың мерзімі аяқталып, қызметкердің қызметі қажет болмай қалған кезде, оған еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін үш жұмыс күн бұрын ескертіледі.
2-қадам
Егер оны бұзу күні көрсетілмесе, келісім-шарт белгісіз мерзімге жасалған болып саналады.
3-қадам
Еңбек шартында мыналар көрсетілген: - Т. А. Ә. қызметкер;
- төлқұжат туралы мәліметтер;
- жұмыс берушінің СТН;
- жұмыс беруші туралы ақпарат;
- келісімшарт жасасу орны мен күні;
- қызметкердің жұмыс орны;
- лауазымы мен біліктілігі;
- орындалатын жұмыс түрі;
- жұмыстың басталу күні;
- еңбекақы;
- жұмыс тәртібі;
- әлеуметтік сақтандыру.
4-қадам
Қосымша шарттар мен ережелер көрсетілуі мүмкін. Мысалы, сынақ мерзімі. Ол 3 айдан аспауы керек. Егер сынақ мерзімі көрсетілмеген болса, онда қызметкер онсыз жұмыс істейді. Сынақ мерзімінен өтпегендерге жұмыстан шығардан 3 жұмыс күн бұрын жазбаша ескертіледі.
5-қадам
Шарт екі данада жасалады және оған қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды.
