Бас бухгалтер - басқалар сияқты қызметкер. Алайда, сонымен бірге, ол кәсіпорындағы негізгі фигуралардың бірі болып табылады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес, «Бухгалтерлік есеп туралы» Федералдық заңда қамтылған, оның дизайнымен байланысты белгілі бір ережелерді сақтау қажет.
Қажетті
- - компьютер;
- - принтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Тапсырыс қақпағын басып шығарыңыз. Онда сіз құжаттың нысанын, оны кім бекіткенін және осы өтініштің заңды күшіне енген күнін көрсетуіңіз керек.
2-қадам
Кәсіпорынның толық атауын және оның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсетіңіз (ЖШҚ, ЖАҚ немесе ААҚ). Бір жолдың оң жағында барлық қажетті ұйым кодтарын енгізу үшін кішкене кесте жасаңыз. Содан кейін оны толтырыңыз. Бұл жағдайда келесі кодтар көрсетілуі керек: OKUD және OKPO сәйкес формалар.
3-қадам
Жоғарыда көрсетілген мәліметтерден сәл ауытқып парақтың ортасында басып шығарыңыз: «Тапсырыс (тапсырыс)». Келесі, оның қасында осы тәртіпті қалыптастыру себебін белгілеңіз. Мысалы: «Қызметкерді жалдау туралы». Тапсырыстың бұл негізі, егер сіз бас бухгалтер лауазымына адамды жалдау туралы шешім қабылдаған жағдайда да қолайлы.
4-қадам
Төменде жазыңыз: «Жалдау». Өз кезегінде, сол жолдың оң жағында компания осы қызметкерді қай күннен, айдан және жылға тарта алатын күнін көрсетіңіз. Әрі қарай, сіздің компанияңыздың болашақ бас есепшісінің толық аты-жөнін жазып, оған өзінің жеке нөмірін беріңіз.
5-қадам
Бас бухгалтер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімді белгілеңіз. Төменде оның лауазымын (мамандығы, кәсібі) көрсетіңіз. Яғни былай жазыңыз: «Бас есепші қызметіне».
6-қадам
Қызметкерді жалдау шарттарын сипаттаңыз. Мұнда сіз келесідей жаза аласыз: «біліктілікті арттыру курстарын аяқтағаннан кейін» (егер, әрине, бұл ұсынылған болса). Әрі қарай, бас есепшінің жұмысының сипатын, қандай міндеттерді орындауға болатындығын сипаттаңыз. Төменде болашақ қызметкердің жалақысы туралы ақпаратты белгілеуге болады. Мысалы: «Жалақы мөлшерлемесімен (жалақы)» және оның қасында осы жалақының мөлшерін көрсетіңіз. Сіз өзіңіздің қалауыңыз бойынша жәрдемақы туралы ақпаратты енгізе аласыз.
7-қадам
Сынақ мерзімі қалай жүзеге асырылатынына назар аударыңыз. Егер сіз қызметкерді сынақ мерзімінсіз қабылдайтын болсаңыз, онда оны бұйрықта да көрсетіңіз.
8-қадам
Тапсырыстың негізі неде екенін жазыңыз. Мысалы, бұл еңбек шарты болуы мүмкін. Бұл жағдайда құжаттың атауын жазып, оның нөмірін көрсетіңіз.
9-қадам
Барлық қажетті қолдарды қойыңыз (менеджер мен қызметкердің өзі). Бұл жағдайда қызметкер өріске: «Мен бұйрықты оқыдым» деп қол қойып, күнін қоюы керек.
