Корпоративті кешке, әрине, сіз мерекелерді дайындауға мамандандырылған арнайы мамандар тобын жалдай аласыз. Бірақ өз бетімен өту әбден мүмкін. Сіз корпоративтің тек көңіл көтерудің тәсілі емес екенін есте ұстағаныңыз жөн. Бұл бір компанияда жұмыс істейтін адамдарды біріктіруге және жақынырақ білуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерекенің орны мен уақытын ойластырыңыз. Егер іс-шараға қатысушылар көп болса, онда жақсы бөлмені жалға алған дұрыс. Тіскебасар мен сусындар мәзірін жасаңыз.
2-қадам
Егер команда негізінен жастар болса, онда сіз белсенді демалыс ұйымдастыра аласыз. Қолайлы орын ретінде: боулинг, сырғанақ, роллердром, картинг. Бұл жағдайда сізге бағдарлама туралы ойланудың қажеті жоқ, оны таңдалған орын өзі қабылдайды.
3-қадам
Мықты команда үшін классикалық асханалық нұсқаны таңдап, ойын-сауық шараларын ойлаған жөн.
4-қадам
Мереке қонақтарын орналастыру жоспарын құрыңыз. Аты-жөні мен тақтайшаларын жасаңыз және оларды тиісті орындарға қойыңыз. Сонымен бірге, әртүрлі бөлімдердегі адамдарды бейресми жағдайда қарым-қатынас жасау және бір-бірін жақсырақ білу мүмкіндігі болу үшін оларды біріктіруге тырысыңыз.
5-қадам
Музыка таңдау туралы мұқият болыңыз. Егер сіз музыканттарды немесе ди-джейді шақырсаңыз, олармен қажетті музыкалық сүйемелдеуді талқылаңыз. Әр адамның музыкалық талғамын ескеру мүмкін болмайтындығы анық, сондықтан қызметкерлерді таңдағанда жас санаты мен танымал заманауи әндерді басшылыққа алыңыз.
6-қадам
Сценарий жазыңыз. Оған түрлі байқаулар, сыйлықтар мен ынталандыру сыйлықтары кіруі керек. Мерекенің атмосферасы көбіне өткізіліп жатқан жарыстардың сапасына және қызықты болуына байланысты.
7-қадам
«Болашаққа көзқарас» атты конкурс өткізіңіз. Ол үшін корпоративтік партияның барлық мүшелерін үш командаға бөлу керек. Олардың міндеті белгілі бір уақытқа дейін сіздің компанияңызды он, елу және жүз жыл ішінде сызбада бейнелеу болады. Басшылық төреші ретінде әрекет етсін.
8-қадам
Лотерея ойнаңыз. Мұны істеу үшін алдын ала сандар жазылған кішкене қағаздарды және олар сыйатын контейнер дайындаңыз. Әр қызметкер осындай қағазды шығарып алсын. Мереке соңында жеңімпаз сандарды анықтаңыз. Сыйлықтар мағыналы болуы мүмкін немесе күлкілі және күлкілі әзілдермен бірге болуы мүмкін.
9-қадам
Директорға сөз беріңіз. Оған өз компаниясын білу туралы шағын викторина өткізсін. Сұрақтар әр түрлі болуы мүмкін: құрылған жылдан бастап, бөлімдер мен қызметкерлердің санына дейін.
10-қадам
Әйелдерге арналған сұлулық байқауын ұйымдастырыңыз. Бірақ сонымен бірге, ешкімді ренжітпеуге тырысыңыз және әрқайсысы үшін тақырып ойлап табыңыз. Мысалы, егер сізде үлкен әйелдер жұмыс жасаса, онда оларға «Мисс Даналық», «Орындалмас тәжірибе аруы» т.с.с. беруге болады. Әрине, ер адамдар әйел атағын беруі керек.
11-қадам
Бірнеше қатысушыны шақырыңыз және оларға қызметкерлердің аттарын беріңіз. Сонда олар өз портреттерін салуға мәжбүр болады. Жұмысы тезірек шешілген жеңімпаз болады. Егер сізде суретшілер тобы болса, онда тапсырманы қиындатыңыз - олар көз байлап сурет салсын.
12-қадам
Би билеуге уақыт бөліңіз. Корпоративті іс-шараңызды тек бәсекеге қабілетті бағдарламаға айналдырмаңыз. Қонақтар бір-бірімен тыныш сөйлесіп, би билеу мүмкіндігіне ие болуы керек.
