Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қысқартылған жұмыс аптасының немесе қысқартылған жұмыс күнінің режимі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес енгізілуі мүмкін. Бұл өндірістің жабылуын болдырмау мақсатында кәсіпорынның қаржылық немесе экономикалық қиын жағдайларында қамтамасыз етіледі. Бірақ заң ережелеріне сәйкес және 6 айдан аспайтын мерзімге қысқартулар енгізу қажет.
Бұл қажетті
- - екі ай бұрын жазбаша ескерту;
- - еркін нысандағы тапсырыс;
- - еңбек шартына қосымша келісім;
- - басқа жұмыс туралы жазбаша ұсыныс (егер қызметкер жаңа жағдайда жұмыс істеуге келіспесе);
- - 2 аптаға өтемақы төлеу (егер қызметкер өзгеруіне байланысты кетсе).
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс аптасының немесе уақытының қысқаруы орындалған жұмыс үшін ақшалай өтемақының азаюына алып келеді. Өзгерістерге байланысты жалақыны есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес жүргізіліп, жұмыс істелген уақытқа немесе орындалған жұмысқа пропорционалды түрде есептелуі керек.
2-қадам
Жұмыс аптасын немесе жұмыс уақытын қысқартуды рәсімдеу үшін жұмыс беруші барлық қызметкерлерге жаңа шарттар енгізілгенге дейін 2 ай бұрын жазбаша хабарлауы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 74-бабы, 2-бөлігі). Әрбір қызметкер жаңа режиммен және нәтижесінде жалақының өзгеруімен келісуге немесе келіспеуге міндетті.
3-қадам
Егер қызметкер жаңа режимде жұмыс істеуге және аз жалақыға жұмыс істеуге келіссе, онда жұмыс беруші өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарады. Тапсырыс еркін нысанда жасалады, өйткені бұл құжаттың бірыңғай нұсқасы жоқ (9-бап, 11.21.96 ж. 129-F3 Федералдық заңының 2-тармағы.). Тапсырыста өзгерістердің тәртібі, жұмыс уақытының саны, ауысымның немесе жұмыс күнінің қысқаруы, жаңа процедураның басталу күні және уақыттың қысқаруының аяқталу күні көрсетілуі керек.
4-қадам
Тапсырыс шыққаннан кейін қызметкер онымен танысуы керек. Еңбек шарты мен еңбек жағдайлары өзгертілген барлық тармақтарды көрсете отырып, қосымша келісім жасаңыз.
5-қадам
Егер қызметкер толық емес жұмыс уақытында және еңбекақы төлеудің жаңа түрінде жұмыс істеуге келіспесе, онда жұмыс беруші берілген салада жазбаша түрде жұмыс ұсынуға міндетті. Егер мұндай жұмыс жоқ болса, қызметкер жұмыстан шығуға құқылы. Бұл жағдайда жұмыс беруші екі апта ішінде орташа жалақы мөлшерінде жәрдемақы төлеуі керек (РФ Еңбек кодексінің 139, 178-баптары).
6-қадам
Жұмыс аптасының немесе жұмыс уақытының қысқаруы демалыстың қысқартылуына немесе жұмыстан босатылған кезде демалыс үшін өтемақы төленген күндер санының азаюына әкеп соқпайды (922-бап 12-тармақ).
