Компания қызметкерлерінің жұмыс уақытын қысқарту үшін құрылымдық бөлімнің бастығы кәсіпорын директорының атына қызметтік (жадынама) жазба жазуы керек, ұйым басшысы тиісті бұйрық шығарады, ал персонал офицерлері бұл туралы хабардар етеді. қызметкерлер жазбаша түрде.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - ұйымның құжаттары;
- - компанияның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Құрылымдық бөлімнің басшысы серіктестіктің бірінші адамына жадынама жазуы керек, онда оның дайындалу себебін көрсету керек. Бұл технологиялық немесе ұйымдастырушылық жұмыс жағдайының өзгеруі болуы мүмкін. Оған жазбада жұмыс уақытының ұзақтығын, лауазымдарын қысқартуға тиісті қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты жазылуы керек. Құрылымдық бөлімнің басшысы жеке қолтаңбасын және меморандумның жазылған күнін қоюы керек. Директор бұл құжатты қарастырып, егер ол келіссе, оған күні мен қолымен қарар қоюы керек.
2-қадам
Бұйрық жасаңыз, оның басшысына құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорын атын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің аты, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны болса жеке кәсіпкер болып табылады. Құжаттың атауын бас әріптермен жазыңыз, бұйрыққа нөмірі мен берілген күнін беріңіз. Бұл жағдайда жұмыс уақытының қысқаруына сәйкес келетін құжаттың тақырыбын көрсетіңіз. Бұл жағдайда технологиялық немесе ұйымдастырушылық жұмыс жағдайларының өзгеруіне сәйкес келетін бұйрықты құрудың себебін жазыңыз. Жұмыс уақытының неліктен қысқарғанын жазыңыз, бұл жағдайда жұмыс орындарын қысқартуға жол берілмейді.
3-қадам
Тапсырыстың әкімшілік бөлігінде қызметкерлері жұмыс уақыты қысқартылған құрылымдық бөлімшенің атауын көрсетіңіз. Қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің атын, олардың лауазымдарын штат кестесіне сәйкес енгізіңіз. Жұмысшылардың алдыңғы жұмыс уақытын жазыңыз, күтілетін режимді көрсетіңіз. Жұмыс уақытының қысқарғаны туралы мамандарға хабарлау жауапкершілігін кадрлар бөліміне жүктеңіз.
4-қадам
Бұйрықты кәсіпорынның мөрімен және ұйым директорының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерлердің құжаттарын қол қоюмен тексеріңіз.
5-қадам
Екі данада жұмыс уақытының ұзақтығын қысқартуы керек құрылымдық бөлімшенің әр қызметкеріне хабарлама жасаңыз. Бұл құжаттар жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрық заңды күшіне енген күннен екі ай бұрын қызметкерлерге тапсырылуы керек. Хабарламаға жеке қол қою арқылы мамандар осылайша жұмыс күнін қысқартуға келісімін береді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытын алты айдан аспайтын мерзімге қысқарту енгізілуі керек.
