Әрбір жұмыс беруші ай сайын өз қызметкерлері үшін Зейнетақы қорына жарна аударуы керек. Жарналарды есептеу және төлеу функциялары бухгалтерияға жүктелген.
Қорларға жарна төлеу түрлері мен ерекшеліктері
Бухгалтерия ай сайын әр қызметкер үшін жарналарды есептеп, ҚББ-ге аударуы керек. Зейнетақымен қатар, FFOMS және FSS-ке жарналар енгізу қажет.
Міндетті төлемдердің мағынасы келесідей: жұмыс беруші төлемдерді жүзеге асырады, ал сақтандыру жағдайы басталған кезде қаражат төлемдерді жүзеге асырады. Мысалы, еңбекке жарамсыздық демалысы кезінде ӘҚҚК уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін жәрдемақы төлейді, ал ПФР кәмелетке толғаннан кейін зейнетақы төлейді.
Айта кету керек, жұмыс беруші барлық зейнетақы және басқа да жарналарды өз қаражаты есебінен жасайды және оларды қызметкердің жалақысынан ұстай алмайды. Қызметкер жеке табыс салығын ғана дербес төлейді (13%).
Меншік нысанына қарамастан барлық жұмыс берушілер (жеке кәсіпкер, ААҚ, ЖШҚ немесе ЖАҚ), сондай-ақ жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын жеке тұлғалар заңмен белгіленген шегерімдерді жасауға міндетті. Сонымен бірге, қызметкер еңбек шарты бойынша да (еңбек кітапшасымен) де, азаматтық-құқықтық шарт бойынша да жұмыс істей алады. Жұмыс беруші жарналар енгізу міндеттемесін сақтайды.
Зейнетақы жарналары екі топқа бөлінеді - қаржыландырылатын және сақтандыру бөлігі. 2014 жылы қаржыландырылған бөлікке төлем жасалмайды, барлық ақша сақтандыру бөлігіне түседі.
Зейнетақы қорына аударымдар: есептеу тәртібі
Салымдарды бухгалтерия келесідей етіп есептейді: қызметкерге төленетін барлық төлемдер (жалақы, сыйлықақы және т.б.) сақтандыру ставкасына пайызбен көбейтіледі. Бұл формула барлық компаниялар үшін бірдей және салық режиміне байланысты емес (OSNO, UTII немесе STS). Олар тек сақтандыру тарифіне әсер етеді.
Жалпы, бухгалтерия ай сайын ҚБ-да қызметкердің жалақысының 22% -ын есептейді. Жалақы 624 мың рубльден жоғары деңгейге жеткенде. тариф - 10%. Мысалы, 20 мың рубль жалақымен. бухгалтерия ай сайын 4,4 мың рубль алады.
Кейбір компанияларда сақтандыру сыйлықақысының жеңілдіктері бар. Мысалы, IT саласы үшін бұл 8%, құрылыс индустриясы үшін 20% құрайды. Екінші жағынан, жұмыс берушілер сыйлықақыларды ауыр жұмыстармен айналысатын қызметкерлердің табыстарына қатысты + 6% көтерілген мөлшерлемемен төлейді.
ҚББ-ға жарна төлеу тәртібі
Жұмыс беруші заңнамада көзделген барлық төлемдерді есепті айдан кейінгі айдың 15-іне дейін төлеуге міндетті. Мысалы, қыркүйек айындағы жалақы үшін - 15 қазанға дейін. Барлық сақтандыру сыйлықақылары KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 бойынша бірыңғай төлем тапсырмасымен төленеді.
Барлық төленген жарналар бойынша жұмыс берушілер тоқсан сайын ҚББ-ға есеп береді. Барлық бухгалтерлік есептеулер 15 мамыр, тамыз, қараша және ақпаннан кешіктірілмей тапсырылуы керек.
