Сынақ мерзімі - бұл жаңа қызметкердің өз міндеттерін қалай жеңіп жатқандығын бағалауға мүмкіндік беретін жұмыс кезеңі. Мұның шарттары бастапқыда еңбек шартында жазылуы керек.
Сынақ мерзімі
Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес бұл мерзім еңбек келісімімен белгіленеді. Болашақта бұл ереже қызметкерді жалдау туралы бұйрықта көрсетілуі керек. Бұл ақпарат қызметкердің жеке картасына енгізілмеген. Егер келісімшартта сынақ мерзімі туралы жазба болмаса, қызметкер онсыз жұмысқа қабылданды деп саналады.
Сынақ мерзімі әр жағдайда жеке келісіледі, бірақ ең көп мерзімі 3 айдан аспауы керек. Алайда бұл ережеден ерекше жағдайлар бар: менеджерлер, олардың орынбасарлары, бас есепшілері үшін тестілеу мерзімін алты айға дейін ұзартуға болады.
Басқа жағдайларда оны екі аптаға дейін азайтуға болады. Еңбек кодексінде екі айдан алты айға дейінгі мерзімге жасалатын мерзімді еңбек шарты үшін осындай ереже белгіленген. Егер қызметкер қысқа мерзімге (2 айға дейін) қабылданса, онда ол үшін сынақ мерзімі мүлдем қарастырылмаған.
Сынақ мерзімін белгілеу кезіндегі ерекшеліктер
Егер қызметкер ауырып қалса немесе осы мерзімде жұмыста дәлелді себептермен болмаған болса, онда сынақ мерзімі сол күндердің санына ұзартылуы керек. Басқа жағдайларда, бұған тыйым салынады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзу Art. Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 05.27 ж.
Жұмыс беруші сынақ мерзімін де қысқарта алады. Бұл шешім жазбаша келісім-шарт түрінде көрініс табуы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 9 және 57-баптары). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, егер оны жасау шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабында көрсетілген талаптарға сәйкес келмесе, сынақ мерзіміне ұзақ мерзімді еңбек шартын жасауға тыйым салады.
Сынақ мерзімі қолданылмайтын кезде
Азаматтардың кейбір санаттары үшін сынақ мерзімі қарастырылмаған, оның ішінде:
- сайлауға, жалпыхалықтық сайлау арқылы қызметке сайланған адамдар үшін;
- жүкті әйелдерге, 1, 5 жасқа дейінгі балалары бар аналарға;
- кәмелетке толмағандар үшін;
- аккредиттелген жоғары оқу орындарының түлектері үшін оқуды бітіргеннен кейін бір жыл ішінде;
- басқа аударма жұмысына ауысқан қызметкерлер үшін;
- Өнерге сәйкес тағылымдамадан өткен адамдарға және азаматтардың басқа санаттарына. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 207 және 2004 жылғы 27 шілдедегі ФЗ-79.
Қызметкер сынақ мерзімінде өз міндеттерін шеше алмаған кезде, жұмыс беруші қызметкерді 3 күн бұрын жазбаша хабардар ете отырып, онымен еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы. Бұл құжатта осы шешімнің себебі егжей-тегжейлі көрсетілуі керек. Егер қызметкер еңбек шартын бұзғысы келсе, менеджерге бұл туралы 3 күн бұрын жазбаша хабарлауы керек.
Егер қызметкер сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін де өз міндеттерін орындауды жалғастыра берсе, онда ол сынақ мерзімінен өтті деп саналуы керек және ол еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес жұмыстан босатылуы мүмкін.
