Он сегіз жасқа толған адамдар негізгі өндіріс орнында немесе басқа жұмыс берушіде қосымша жұмысқа тұруға құқылы. Ішкі немесе сыртқы толық емес жұмыс уақыттары негізгі жұмыстан бос уақытында өтеді. Қызметкер өзінің ұйымында толық емес жұмыс күнін алса да, негізгі жұмыс орнына еңбек келісімшартымен қатар, толық емес жұмыс күнімен келісімшарт жасау қажет.
Қажетті
- - еңбек шартының екі нысаны;
- - кәсіпорынның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгілі бір мерзімге (мерзімді еңбек шарты) немесе белгісіз мерзімге жасалған толық емес жұмыс шартының бекітілген түрі жоқ. Бірақ келісімшартта көрсетілуі керек негізгі тармақтар бар.
2-қадам
Тақырыпта еңбек келісімшартының нөмірі, ол жасалған жері және жасалған күні көрсетіледі. Содан кейін келісімшарт жасалған тараптардың тізімі келтіріледі. Кәсіпорынның тарапы, меншік нысанына қарамастан, осындай келісімдер жасауға уәкілетті басшы болып табылады. Ал қызметкердің жағы - бұл толық емес жұмысқа қабылданған адам.
3-қадам
«Жалпы ережелер» және «Келісімнің мәні» міндетті түрде қызметкер үшін жұмыс толық емес жұмыс күні екенін көрсетеді. Мұнда қай бөлімде (құрылымдық бөлімше, цех және т.б.), және оның жұмыс орны орналасқан жерге дейін қызметкер қандай қызметке қабылданатындығы анықталады. Шарттың сол бөлігінде еңбек шарты қанша мерзімге жасалатындығын белгілеу қажет: нақты немесе мерзімсіз. Қызметкер жұмысқа кірісетін күн де белгіленеді, ал мерзімді келісімшарттар үшін келісімшартты бұзу күні де көрсетіледі.
Егер келісімшарт бойынша қызметкерге сынақ мерзімі белгіленген болса, онда бұл іс-шараның барлық шарттары «Жалпы ережелерде» және «Келісімшарттың тақырыбында» да көрсетілген.
4-қадам
Қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері шарттың тиісті бөлек бөліктерінде көрсетілген. Құқықтар мен міндеттер қызметкер мен жұмыс берушінің нені сақтауы керектігін, нені талап етуге құқылы екенін, немен және қалай әрекет ете алатындығымен, нені талап ете алатындығымен сипаттайды. Қызметкерге де, жұмыс берушіге де еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келісімшартты өзгертуге және бұзуға құқылы екендіктерін ескеру қажет.
5-қадам
Толық емес еңбек келісім-шартында міндетті түрде «жұмыс уақыты және демалыс уақыты» сияқты бөліктер болуы керек. «Жұмыс уақыты» жұмыс аптасының және күнделікті жұмыстың ұзақтығын, жұмыс аптасының және демалыс күндерінің санын көрсетеді. Жұмыс күнінің кестесі (басталу, аяқталу, үзіліс) дереу анықталады және кезекті еңбек демалысын және еңбек демалысын пайдалану шарттары көзделеді.
6-қадам
Еңбек келісім-шартының ажырамас бөлігі - «Сыйақы төлеу шарттары», онда жалақыға (тарифтік ставкаға) байланысты қызметкердің жалақысы неден (жалақы немесе тарифтік ставка), белгіленген лауазымдық жалақының мөлшері (тарифтік ставка) көрсетіледі. толық жұмыс уақыты үшін. Егер көзделген болса, ауыр жұмыс пен зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін өтемақы, қосымша төлемдер, ынталандыру төлемдері немесе үстемелер көрсетіледі. Бұл бөлімде жалақы мен демалысқа жәрдемақы төлеудің кезеңділігі, мерзімі мен мерзімі анықталады; кірістерден (салықтар, сақтандыру төлемдері) қайда және қандай шегерімдер жасалатынының тізімдері.
7-қадам
Келісімшартта жұмыстың сипатын анықтайтын жағдайлар көрсетіледі (саяхаттау, жолда немесе басқа). Еңбек шартында қызметкердің толық емес жұмыс уақытына байланысты қосымша бөліктері мен соңғы ережелері қамтылуы мүмкін. Шарттың соңында сіз тараптардың мәліметтерін көрсетуіңіз керек. Толық емес еңбек шартын тіркеу қызметкер мен жұмыс берушінің келісімшарттың екі данасына өз қолдарын қоюымен аяқталады. Екі келісім де ұйымның мөрімен бекітілген. Жұмыс берушінің көшірмесінде қызметкер келісімшарттың көшірмесін қолына алғандығы туралы мәлімет қалдырады.
