Мерекелік демалыс кез-келген қызметкерге төленуі керек. Бұл күндер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайтын және төленбейтін кезеңдердің заңды түрде белгіленген тізіміне енгізілмеген.
Көбінесе қызметкерлерде жұмыскер еңбекке жарамсыздық кезеңінде болатын белгілі бір кезеңдерді төлеуге қатысты сұрақтар туындайды. Ең даулы мәселелердің бірі - уақытша еңбекке жарамсыздықтың тиісті кезеңіне түсетін мереке күндерін төлеу. Жұмыс берушінің қызметкері ауырған жағдайда оған жәрдемақы төлеу міндеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабында бекітілген. Бірақ бұл кодификацияланған акт жұмыс істемейтін демалыс күндеріне ақы төлеу қажеттілігі туралы сұраққа жауап бермейді. Жауапты 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ арнайы Федералдық заңынан ғана табуға болады.
Уақытша жұмыстың қандай кезеңдері төленбейді?
Аталған заңның 9-бабына сәйкес, еңбек демалысы қызметкердің жұмыстан босатылған кезеңі үшін оның белгілі бір бөлігін сақтай отырып, төленбейді. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкер шығарылған кезде, қамауға алынған кезде, қарапайым жағдайда немесе сот-медициналық сараптама кезінде осы жәрдемақыны есептеуге, төлеуге міндетті емес. Бұл тізімде жұмыс істемейтін демалыс жоқ, бұл ұйым көрсетілген күндері ауруға байланысты демалысты жалпы тәртіппен төлеуге міндетті екендігін көрсетеді. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін төлемнің жалпы ережесімен дәлелденеді, оған сәйкес төлем күнтізбелік күндерге есептеледі.
Егер жұмыс беруші демалыс кезінде еңбекке ақы төлеуден бас тартса, не істеу керек?
Егер басшылық қандай-да бір себептермен қызметкер ауырып қалған мереке күндері үшін жәрдемақы тағайындаудан бас тартса, онда жұмыс берушінің ауруға байланысты демалысты төлеуге негіз болып саналатын барлық қажетті құжаттарды ұсынғанын нақты тіркеу қажет. Осыдан кейін сіз менеджермен келіссөздер жүргізіп, тиісті міндеттеменің бар екендігін көрсете отырып, көрсетілген заңнамалық нормаларға сілтемелер беруіңіз керек. Әдетте, бұл әдіс тиімді, өйткені жұмыс беруші уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы бастапқы кезеңін ғана өз қаражатынан төлейді. Егер келіссөздер оң нәтижеге әкелмеген болса, онда еңбек инспекциясына, прокуратураға еңбек құқығының бұзылуы туралы шағыммен жүгіну ұсынылады, содан кейін жұмыс беруші компания толығымен тексеріліп, әкімшілік жауапкершілікке тартылады айыппұлдар және анықталған бұзушылықтар жойылады.
