Кейбір менеджерлер ұйымның экономикалық қызметі процесінде жұмысшылармен ұзақ мерзімді еңбек шартын, яғни белгілі бір мерзімге келісімшарт жасайды. Көбінесе мұндай заңды құжаттар қызметкерді маусымдық жұмысқа қабылдаған жағдайда жасалады. Кейде жасалған шартқа кейбір өзгерістер енгізу қажет болған жағдайда жағдайлар туындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге мерзімді еңбек шартына өзгертулер енгізген кезде хабарлаңыз. Мысалы, сіз жалақыңызды төмендетіп жатырсыз. Бұл туралы бұйрықты күшіне енгенге дейін екі ай бұрын қызметкерге хабарлаңыз. Егер сіз кестені өзгерткіңіз келсе, хабарлама жіберіңіз. Қызметкер жазбаша келісім жасауы немесе кіріс хабарламасына қол қоюы керек.
2-қадам
Қосымша келісіммен мерзімді еңбек шартын өзгерту. Онда мерзімді келісімшарттың ескі нұсқасын көрсетіп, жаңасын жазуды ұмытпаңыз. Мысалы, сіз жалақы туралы ережені өзгерттіңіз делік. Мәтін келесідей болуы керек: «абзацта (нөмірін көрсетіңіз) келесі редакцияда: (өзгертілген фрагментті көрсетіңіз) өзгертулер енгізіңіз (қайсысын көрсетіңіз)».
3-қадам
Қосымша келісімді екі данада жасаңыз, оның біреуі сізде, ал екіншісі қызметкердің өзінде қалады. Екі данаға да екі жақ қол қояды және ұйымның көк мөрімен бекітіледі.
4-қадам
Егер сіз келісімшарттың мерзімін өзгерткіңіз келсе, яғни оны ұзартқыңыз келсе, онда оны жаңасымен қайта келіскеніңіз абзал. Салық инспекторлары сұраққа біржақты жауап бермейтіндіктен: қосымша келісім жасау арқылы мерзімді еңбек шартын ұзартуға бола ма?
5-қадам
Егер сіз қызметкерді мерзімді еңбек шартынан белгісіз мерзімге ауыстырғыңыз келсе, онда жай ғана еңбек қатынастарын жалғастырыңыз, яғни жұмыстан босату (жұмысқа қабылдау) туралы өтініш, бұйрық ресімдеудің қажеті жоқ. Бұл жағдай Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, атап айтқанда 10-тараудың 58-бабында қарастырылған.
6-қадам
Егер сіз мерзімді еңбек шартын онда көрсетілген мерзімнен бұрын бұзсаңыз, онда сіз оның шарттарының бірін бұзасыз, бұл айыппұлдарға әкеледі. Бұл жағдайда заңды құжат қызметкердің өзінің келісімімен ғана тоқтатылуы мүмкін.
