Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша еңбекке жарамсыздықты есептеу кезінде 2011 жылғы 1 қаңтардағы 255-F3 Федералдық заңына және Үкіметтің 4n қаулысына енгізілген түзетулерді басшылыққа алу қажет. Өзгерістер тек жәрдемақыны есептеу кезеңінде ғана емес, сонымен қатар ауруға байланысты демалыс төлемдерін тікелей есептеу кезінде де енгізілді.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа жалақыны еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне дейінгі 24 айлық жұмыс үшін есептеу керек. Есептеу арқылы алынған жалпы соманы 730-ға, яғни нақты қанша күн жұмыс істегеніне қарамастан, есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөлу керек.
2-қадам
Жәрдемақы төлеудің жалпы есептік сомасына табыс салығы ұсталған барлық кірістер кіреді. Әлеуметтік төлемдерге түскен қаражат, оның ішінде еңбекке жарамсыздық парағы, материалдық көмек, әлеуметтік көмек төлемдері қамтылған, есептік мөлшерде есепке алынбайды. Алынған көрсеткішті 730-ға бөлу керек. Бастапқы сан 2 жыл ішіндегі орташа күндік жалақы болады. Әрі қарай, есептеу қызметкердің жалпы еңбек өтіліне байланысты жүргізіледі. 8 жылдық жұмыс өтілі бар кезде орташа табыстың 100%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% төленеді.
3-қадам
Егер уақытша еңбекке жарамсыздық 15 жасқа толмаған баланы күтуге байланысты туындаған болса, онда амбулаториялық-емханалық көмек үшін сіз жұмыс өтіліне байланысты 10 күн, қызметкердің жұмыс өтіліне қарамастан 11 - 50% төлеуіңіз керек. Стационарлық көмек үшін - барлық күндер еңбек өтіліне байланысты, бірақ бір күтім жағдайына 15 күннен аспайды. Сонымен қатар, жыл бойына күтім жасау күндері баланы 7-ден 15 жасқа дейін, 7 жасқа дейінгі балаға - 60 күн күту жағдайлары үшін 45 күн есебінен төленуі мүмкін екенін ескеру қажет., мүгедек балаға - 120 күн. Күнделікті вакцинациядан зардап шеккен АИТВ жұқтырған балаларға ақылы көмек көрсету үшін уақыт шектеулері жоқ.
4-қадам
Жүктілік және босану кезіндегі еңбек демалысы еңбек өтіліне қарамастан орташа жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Сіз есеп айырысу кезеңінде әйел жұмыс істеген барлық жұмыс берушілерден ақы ала аласыз. Егер әйелде 24 айлық жұмыс өтілі жеткіліксіз болса, онда 6 айлық жұмыс тәжірибесінен бастап есептеуді нақты күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы нақты еңбекақы мөлшерінен есептеу керек. 6 айға дейінгі жұмыс тәжірибесі болған кезде есептеу ең төменгі жалақы мөлшерімен есептеледі. Сондай-ақ, ең төменгі жалақы мөлшерлемесімен, жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болған немесе оның мөлшерін есептеу арқылы ең төменгі жалақыға негізделген әйелдерді есептеу керек. Жылына 415 000 рубльді құрайтын декреттік демалысты есептеудің ең жоғарғы шегі алынып тасталды.
5-қадам
Бір декреттік демалыстан екінші декреттік демалысқа кететін әйелдер үшін есептеу бірінші декреттік демалыстан 24 ай бұрын жүргізілуі керек. Бұл заңға енгізілген өзгерістер санына да қатысты. Бұрын төлемдер ең төменгі жалақы мөлшерімен есептелген болатын.
6-қадам
Егер науқас қызметкер кәсіпорында 24 айдан аз жұмыс істеген болса, онда ол есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген барлық жұмыс берушілерден жалақы туралы анықтама ұсынуы керек. Қызметкер алдыңғы уақыттарда жұмыс істемеген жағдайларда, есептеу нақты табыстан күнтізбелік күндердің нақты санына бөлінген кезде жүргізілуі керек, бірақ егер еңбек өтілі 6 ай немесе одан көп болса. 6 айға дейін есептеу ең төменгі жалақыға негізделген.
