Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде оны толық есептеу керек. Толық есептеу тұжырымдамасы пайдаланылмаған демалыстың барлық күндерін, аймақтық коэффициентті төлеуді және жұмыстан шығарылған күні есептелген сыйлықақыларды қамтиды. Егер демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде сандарды дөңгелектеу қажет болса, бұл отставкадағы адамның пайдасына жасалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы 12 айдағы орташа жалақы негізінде есептелуі керек. Егер демалыс алдыңғы жылдары, осы жалақы мөлшері аз болған кезде пайдаланылмаған болса, онда есептеу соңғы 12 айдағы орташа жалақы мөлшеріне негізделеді. Ауру бойынша демалыста болған уақыттың мөлшері және әлеуметтік төлемдердің мөлшері өтемақы төлеу бойынша орташа табыстың есебіне кірмейді.
2-қадам
Орташа кірісті есептеу үшін 12 ай ішінде алынған барлық сома есептеледі және есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөлінеді. Өтемақыны есептеу үшін бір күндік сома шығады.
3-қадам
Жұмыстан босатылған күнге дейінгі жалақының барлық мөлшері жұмыс істеген соңғы айдағы орташа күндік мөлшерлеме негізінде есептелуі керек. Ол үшін жалақы мөлшері бір айдағы жұмыс күндерінің санына бөлініп, нақты жұмыс күндерінің санына көбейтіліп алынады.
4-қадам
Ағымдағы есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген нақты сағат негізінде аймақтық коэффициент пен ақшалай сыйақының қосындысын есептеңіз. Коэффициентті есептеу үшін нақты бір айда тапқан соманы аймақтық коэффициенттің пайызына көбейту керек.
5-қадам
Егер сіздің кәсіпорында толық емес жұмыс істеген ай үшін бонус төлеу әдетке айналған болса, онда сыйақы немесе сыйақы мөлшері белгілі бір айдағы жұмыс күндерінің санына бөлінеді және нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіледі. Табыс салығы 13% мөлшерінде барлық сомадан алынады.
6-қадам
Жұмыстан шығарған кезде қызметкер кәсіпорын директорының атына өтініш жазады және жұмыстан босату себебін көрсетеді. Өтінішке кәсіпорын басшысы, кадрлар бөлімінің аға инспекторы қол қояды және есептеуді есептеу үшін бухгалтерияға жібереді. Кәсіпорын басшысы жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарады. Осыдан кейін ғана қызметкердің толық есебі жасалады.
