Көбіне жұмыс берушілер қысқарту салдарынан жұмысшыларды жұмыстан шығару процесін бұзады, бұл сот ісін жүргізуге әкеледі. Қадамдық нұсқаулар жалпы қателіктерден аулақ болуға көмектеседі
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Жақын арада қысқарту туралы бұйрық шығармас бұрын, ұйымда бар барлық бос лауазымдарды алып тастау керек, әйтпесе оларды қысқартылған қызметкерге балама ретінде ұсынуға тура келеді.
2-қадам
Бұйрық шыққан күннен бастап екі ай өткеннен кейін осындай және осындай лауазымның осындай бөлімін қысқартуға байланысты жұмыстан шығару туралы бұйрық (бұйрық) шығарамыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, егер адам осы уақыт кезеңінде төмендетілмейтін адамдар санатына кірмесе, лауазымы қысқартуға жататын адамды енгізіңіз: 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар жасы, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, отбасындағы жалғыз асыраушы.
3-қадам
Осыдан кейін біз жұмыспен қамту орталығынан арнайы форманы толтырамыз, онда біз лауазымды, жасты, жалпы жұмыс тәжірибесін және осы лауазымдағы жұмыс тәжірибесін көрсетеміз. Толтырылған форма кадр бөлімінің маманы мен кәсіпорын басшысының қолымен куәландырылады. Дайын форманы Жұмыспен қамту орталығына өткіземіз.
4-қадам
Келесі кезекте біз кәсіподақ комитетіне ресми хат дайындап жатырмыз, онда кәсіподақ ұйымының мүшелеріне алдағы уақытта болатын жұмыстан екі ай бұрын ондай қызметкерге ескерту берілгендігі туралы хабарлаймыз. Кәсіподақ осы хат фактісі бойынша жиналыс өткізуге және сізге жиналыс хаттамасын ұсынуға міндетті.
5-қадам
Кадр жұмысы бөлімінің қызметкерлері екі ай ішінде қысқартылған қызметкерге оның біліктілігіне сәйкес келетін барлық бос лауазымдарды ұсынуы керек. Мұның бәрі ұсынылған лауазыммен және кадрлар офицерлерімен келісім / келіспеушілік туралы қысқартылған қызметкердің қолымен акт түрінде ресімделеді. Егер бос жұмыс орындары болмаса, онда персонал қызметкерлері екі ай ішінде бос жұмыс орындарының жоқтығы туралы жұмыстан босатылған қызметкерлерге қол қоюға қарсы жазбаша түрде хабарлауы керек.
Екі айдан кейін, егер қызметкерге басқа лауазым берілмеген болса, ол санының немесе штатының қысқаруына байланысты жұмыстан босатылады.
