Қаржы күйзелісі кезінде көптеген кәсіпорындар қызметкерлерді жұмыстан шығару арқылы оңтайландырудың жолдарын іздейді. Осыған байланысты «тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығарылады» деген сөз жиі кездеседі. Жұмыстан шығарудың бұл әдісі жұмыс берушіге де, жұмыскерге де тиімді болуы мүмкін. Ол үшін сізге келісімді дұрыс рәсімдеу керек.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі,
- - еңбек кітапшасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару жұмыс беруші үшін сөзсіз артықшылықтарға ие, өйткені бұл жағдайда сіз келісімшартқа қол қойғаннан кейін бірден қызметкермен қоштаса аласыз, жұмыстан босату туралы алдын-ала хабарлама жазудың қажеті жоқ және тағы екі айға жалақы шығындарын көтеруіңіз керек. Алайда, бұл жағдайда сіз алдымен қызметкерді осындай құжатқа қол қоюға сендіруіңіз керек. Ол үшін ол бұдан өзінің пайдасын көруі керек.
2-қадам
Қызметкер келісім бойынша жұмыстан шығарудан бас тартпауы үшін, жұмыс беруші оған екі ай ішінде орташа жалақы мөлшерінде заңмен белгіленген төлемдердің орнын толтыруы керек. Өтемақының шарттары мен мөлшері келісімде көрсетілуі керек және міндетті болып табылады. Әйтпесе, қызметкер сотта келісімді орындалмаған деп даулай алады.
3-қадам
Егер қызметкер сіздің ұсынысыңызға келіссе, онда сіз еңбек шартын бұзу күні мен оның жасалу шарттары көрсетілген құжат рәсімдеуді бастаңыз. Шарт еркін нысанда жасалады, оны жасасудың міндетті нысандары мен шарттары қарастырылмаған.
4-қадам
Алдымен, жұмысшымен ауызша келісім жасаңыз, онда сіз оны жұмыстан шығарудың барлық нюанстарын, өтемақы төлеуді және т.б.
5-қадам
Содан кейін, осы келісімдерді қағазға көшіріңіз. Жұмыстан шығару туралы келісімді дұрыс рәсімдеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің «Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару» 78-бабының сәйкес мақаласын оқыңыз.
6-қадам
Сіздің құжатыңызда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы бабын қараңыз. Келісімшартты бұзу күнін көрсетіңіз, өз мәліметтеріңізді толтырыңыз.
7-қадам
Келісімді қызметкерге қол қою үшін жіберіңіз. Оның деректерін дұрыс толтырғанына, қол қойып, шифрын шешкеніне көз жеткізіңіз.
8-қадам
Осы құжат негізінде осы қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешімді көрсететін бұйрық жазыңыз, сондай-ақ қай күн қызметкердің жұмыс күні болып саналатындығын көрсетіңіз. Осы бұйрықтың негізінде кәсіпорынның бухгалтериясы барлық төлемдерді көрсететін есептік жазба дайындауы керек.
9-қадам
Осы бұйрықтың негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіңіз. Барлық тиісті төлемдер мен өтемақыларды төлеңіз және бұрынғы қызметкерге еңбек кітапшасын беріңіз.
