Жұмыстан шығару - бұл жұмыс беруші үшін де, жұмыскер үшін де маңызды және жағымсыз процесс. Стресті азайтатындай етіп, жұмыстан шығарған кезде қызметкер қандай құжаттар алуы керек екенін білуіңіз керек.
Бұл қажетті
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық
- - еңбек кітапшасы
- - 2-NDFL нысаны бойынша сертификат
- - басқа құжаттар
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрық. Қызметкерді есептегенге дейін және оған барлық құжаттарды бергенге дейін, жұмыс беруші оны жұмыстан шығару туралы бұйрықпен таныстыруға міндетті. Қызметкер осы бұйрықты мұқият оқып, оның шарттарымен келіскен жағдайда қол қоюы керек. Бұл жұмыс беруші мен қызметкер үшін жұмыстан шығару процедурасының заңдылығы туралы нормативтік акт болып саналатын жұмыстан шығару туралы бұйрық. Егер қызметкер оны жұмыстан шығарумен келіспесе, мұндай бұйрыққа қол қоюға болмайды. Сізге шындықты кәсіподақ немесе сот арқылы іздеу керек.
2-қадам
Еңбек кітапшасы. Жұмыс берушімен еңбек қатынастары тоқтатылған күні қызметкер міндетті түрде өз еңбегін өз қолына алуы керек. Онда қызметкерді белгілі бір лауазымға компанияға қабылдау туралы жазба болуы керек, егер бар болса - компаниядағы әртүрлі лауазымдардағы қозғалыстар туралы жазбалар. Соңында - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы бойынша жұмыстан босату және жұмыстан босату туралы жазба. Қызметкер жазбаны мұқият оқып шығуы керек, өйткені кез-келген қателік кейіннен кадрлар бөлімінде жазбаны қайта рәсімдеу қажет болғанда үлкен қиындықтарға әкелуі мүмкін.
3-қадам
Басқа жұмыс орнына немесе жұмыссыз деп тану үшін еңбек биржасына өтініш беру үшін 2-NDFL формасындағы куәлік. Мұндай куәлік жұмыстан шығарылған кезде міндетті құжаттардың қатарына шығарылады, бұл жұмысшының жаңа жұмыс орнындағы жиынтық табысын есептеу үшін қажет.
4-қадам
Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс беруші құжаттарға және осы қызметкер туралы мәліметтерге қатысты кез-келген қажетті ақпаратты ұсынуға міндетті. Мұндай құжаттардың қатарына қабылдау туралы бұйрықтардың көшірмелері, еңбек биржасына ұсыну үшін 2 жыл мерзімге жалақы туралы анықтамалар, еңбек өтілі, жұмыс қозғалысы туралы Т-2 карточкасы, қызметтің барлық кезеңіндегі жалақысының өзгеруі, ақпарат болуы мүмкін демалыста. Жұмыс беруші осы мәліметтің барлығын 3 күн ішінде беруге міндетті.
