Демалыс ақысының мөлшерін есептеу кезінде бухгалтер Ресей Федерациясы Үкіметінің 12.24.2007 жылғы No922 қаулысын басшылыққа алады. Бұл үшін қызметкер алған төлемдердің барлық түрлерін ескеру үшін арнайы алгоритм қолданылады. есеп айырысу кезеңінде.
Демалысқа шыққан қызметкерге қандай төлемдер төленеді
Еңбек туралы заңға сәйкес барлық қызметкерлерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалысқа ақы төлеуді есептеу кезінде бухгалтер үшін ғана емес, мүдделі тұлға - қызметкер үшін де пайдалы болатын арнайы схема қолданылады. Есептеу еңбек демалысына ақы есептелген есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік кіріске негізделген - 12 ай, егер осы кезеңде жұмыскер кәсіпорында жұмыс істесе. Алынған сома бір жылдағы күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөлінеді - бұл көрсеткіш 29, 4-ке тең сан ретінде алынады.
Алайда, егер қызметкер жыл бойына кәсіпорында жұмыс істеуге үлгермеген болса, демалыс төлемі басқа схема бойынша есептеледі. Бұл жағдайда жұмыс істеген айлардың санын 29, 4-ке көбейту керек және толық жұмыс істемеген айларға жұмыс күндерін қосу керек. Есептелген жалақы осы санға бөлінуі керек. Алынған сома орташа күндік кірісті құрайды. Содан кейін алынған соманы демалыс күндерінің санына көбейту керек. Нәтижесінде есепші 13% мөлшерінде табыс салығын ұстауға міндетті демалыс төлемдерінің мөлшері болуы керек. Қалған сома қызметкерге демалыстың бірінші күні тапсырылуы керек.
Демалыс ақысын есептеу кезінде бонустарды қалай санауға болады
Бонустар сонымен қатар еңбекақы қорынан төленеді және демалыс төлемдерін есептеуге қатысуы керек. Алайда, ол орташа тәуліктік табысты есептегеннен гөрі басқа схема бойынша жүзеге асырылады және сонымен бірге бөлек есептеледі. Шындығында, сыйлықақылардың бірнеше түрі бар: айлық, тоқсандық және жылдық. Олар демалыс ақысын есептеуге тек бонустық кезең есептелгенмен сәйкес келген жағдайда ғана қатысады.
Егер бұл кезеңдер ішінара сәйкес келсе, бухгалтер бонустарды қызметкердің есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде ескеруі керек. Бұл жағдайда бонустың барлығы емес, оның тек есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына сәйкес келетін бөлігі ескеріледі. Белгіленген ынталандыру жұмыс уақытына сәйкес есепке алынады. Жылдық сыйлықақы оны төлеу мерзімі есептелгенмен сәйкес келген кезде ғана ескеріледі, әйтпесе ол келесі есеп айырысу кезеңіне өтеді.
Демалыс төлемдерін есептеу кезінде ұйым қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережелерде көзделген және еңбек ақы төлеу ведомосінде кәсіпорынның шығыстарында ескерілетін бонустар ғана алынады. Бөтен көздерден төленетін бір реттік сыйақылар демалыс ақысын есептеуге кірмейді. Мұндай төлемдерге жоспарды асыра орындағаны үшін төленген ынталандыру сыйлықақылары, түрлі әзірлемелер және т.б. кіруі мүмкін. Есептелген сома демалыс ақысының негізгі сомасына қосылады және барлық төлемдер сомасынан NLFL ұсталады.
Қызметкерге демалыс төлемдерінің есептелген мөлшерін есептеуге және демалысқа барғанда қанша күтуге болатындығын түсінуге мүмкіндік беретін көптеген онлайн қызметтер бар.
