Келесі демалысты төлеу кезінде ескерілетін орташа табыстың есебі Үкіметтің 12.24.07 ж. No 922 қаулысына сәйкес жүргізілуі керек. Ол №213 ережеге кейбір түзетулер енгізді, оған сәйкес есептеулер ертерек жүргізілді және бонустарды, көтермелеулер мен сыйақыларды орташа табысқа қосу туралы егжей-тегжейлі түсіндірмелер жасалды.
Нұсқаулық
1-қадам
Атап айтқанда, осы ереженің No13 тармағы еңбек демалысына ақы төлеу кезіндегі орташа кірістегі бонустарды есепке алуға айтарлықтай өзгерістер енгізеді. Онда есеп айырысу кезеңіндегі барлық есептелген бонустар жұмыс істеген мерзіміне қарамастан жыл сайынғы еңбек демалысын толығымен төлегені үшін орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетіні нақты көрсетілген, бұл № 213 ережесінде көрсетілген. Сонымен қатар, бұл төлемдердің барлық түрлеріне қолданылады кірістер ұсталған бонустар, сыйақылар мен жеңілдіктер салық.
2-қадам
Яғни, егер қызметкер есеп айырысу кезеңін толықтай жұмыс істемесе және толық емес жұмыс уақытын ескере отырып, ол бонустың кез-келген түрін алған болса, олар келесі еңбек демалысына төленетін орташа кірісті есептеу кезінде ескерілуі керек толық.
3-қадам
Егер бонустар іс жүзінде жұмыс істеген кезеңді есепке алмай есептелетін болса, онда оларды нақты жұмыс істеген күндерін ескере отырып, орташа табысты есептеу кезінде түзету қажет. Ол үшін бонус сомасын есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндеріне бөліп, нақты жұмыс күндеріне көбейту керек.
4-қадам
Кәсіпорынның ішкі нормативтік және ұжымдық құжаттарында көрсетілген бонустар, сыйақылар мен ынталандырулар ғана орташа табыстың жалпы сомасына қосылуы мүмкін. Егер ақшалай сыйақы бір реттік түрінде төленсе және тікелей жұмыс нәтижелерін ынталандырумен байланысты болмаса, онда бұл сомалар жалпы есептік көрсеткішке кірмейді.
5-қадам
Сондай-ақ, № 922 ереже есеп айырысу кезеңінде төленген сыйлықақыларды дәл ескеру қажеттігін нақты реттейді. Сіз бірдей еңбек көрсеткіштері үшін ақшалай ынталандырудың тек бір мөлшерін ескере аласыз. Егер әр түрлі түсіндірмелерде бірнеше ынталандыру төленген болса, біреуін ғана ескеруге болады.
6-қадам
Орташа табысты толық есептеу үшін ай сайынғы бонустар сомаға қосылуы керек. Егер бірдей көрсеткіштер бойынша бірнеше марапаттар төленген болса, онда есептеулерге бір, бірақ ең көп төленген соманы қосу керек.
7-қадам
Тоқсан сайынғы бонустарды төлеу кезінде оларды төрт реттен артық емес есепке алуға болады, егер төлемдер әр түрлі еңбек көрсеткіштері бойынша жүргізілсе, әр сома орташа табыстың есебіне қосылуы мүмкін. Дәл осындай жағдай жартыжылдық бонустарға қатысты. Немесе жалпы есептеулерді екі реттен артық емес енгізіңіз, бірақ егер олар әртүрлі көрсеткіштер бойынша шығарылған болса, бірнеше рет ескере аласыз.
8-қадам
Жылдық сыйлықақы жалпы сомаға өткен жылдың көрсеткіштері бойынша бір рет қосылуы мүмкін. Егер мерзім толық өңделмеген болса, онда есепті жұмыс уақытына пропорционалды түрде жүргізу керек. Жалпы, мұны істеу керек емес. Өйткені, ай, тоқсан немесе жыл толықтай жұмыс жасамаған болса, ешқандай жұмыс беруші сыйақы төлемейді. Әрбір дерлік кәсіпорын бонустарды жұмыс істеген уақытына және өндірістің дамуына қосқан үлесіне сәйкес және сәйкесінше есептейді.
