Іскери өмірде адамдар бір-бірімен таныстыру қажет болған кезде жағдайлар үнемі туындайды. Атап айтқанда, мұндай сұрақ персонал бөлімінің басшысына немесе жоғары тұрған менеджерге командаға жаңа бөлім басшысын ұсыну қажет болған кезде туындауы мүмкін. Осы презентациядан кейін өтетін команда мен көшбасшы арасындағы іскери байланыс жасырын болмауы керек. Бұл зиянды хайпты және қажет емес қауесеттерді тудырады.
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджермен және командамен кездесу процедурасы іскерлік этикет аясына кіреді, сондықтан ол оған тән ережелермен реттеледі. Сіз делдал ретінде әрекет етесіз, үшінші тұлға, ресми және екі тарапқа жақсы таныс. Менеджерді оның мәртебесін, тегін, атын және әкесінің атын көрсетіп таныстыруды бастаңыз.
2-қадам
Ол бітірген жоғары оқу орнынан бастап, оның жұмыс тарихын көрсетіңіз. Оның мансабын қалай бастағанын, қай кәсіпорында және қандай қызметтерде жұмыс істегенін айтыңыз. Ол жұмыс істеген тапсырмалар мен жобаларды сипаттаңыз, егер ғылыми немесе тәжірибелік басылымдар болса, олар туралы айтып беріңіз.
3-қадам
Команда, шын мәнінде, екінші отбасы, сондықтан көшбасшыны өзі жұмыс істейтін командаға таныстыра отырып, оның отбасылық жағдайы, жұбайы не істейтіні, балаларының бар-жоғы туралы айтып берсе, зиян тигізбейді. Әрине, мұның бәрі өте қысқаша және жалпы түрде айтылуы керек.
4-қадам
Менеджерді таныстыру процедурасында оның өзі жұмыс жасайтын ұжыммен таныстығы да болуы керек. Бұл кезде сіз ұсынылатын адамдардың әрқайсысының жынысын, жасын, беделі мен беделін ескеру қажет. Бөлімде басты рөлдерді ойнайтындардан және бұрыннан қалыптасқан сенімділік пен құрметке ие адамдардан бастаңыз.
5-қадам
Егер команда жеткілікті үлкен болса, онда спектакль көрсетілген адамдармен шектелуі мүмкін. 5-6 адамның атын атап, басына ұсыну жеткілікті, өйткені ол команданың барлық мүшелерін есінде сақтамайды. Оған оның орынбасары немесе көмекшісі болатындарды сөзсіз таныстырыңыз.
6-қадам
Көшбасшының ұжыммен танысуын бірлескен жемісті жұмыс тілегімен аяқтаңыз. Мұндай презентация үйрену процесін жеңілдетеді және команданы іскерлік көңіл-күйге бөлейді.
