Жұмыс тобында көшбасшыны анықтау жұмыс берушіге өзінің және оның қарамағындағылардың арасындағы дәнекер болатын сенімді адамның болуына керемет мүмкіндік береді. Бірақ көптеген адамдар арасында басты нәрсені анықтау әрдайым оңай бола бермейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Кеңседегі барлық құрылған фракциялармен кім байланыс орнататынына назар аударыңыз. Көшбасшы ешқашан бір топқа байланбайды; сіз оны гүлдерді талқылаушылармен де, компьютерлерсіз өмір сүре алмайтындармен де байқайсыз.
2-қадам
Кімнің эмоционалды түрде пайда болатындығын қадағалаңыз. Оның үстіне олар жағымды да, жағымсыз да болуы мүмкін. Лидерге ешқашан қабығынан шыға алмаған адамдар қызғанады. Адамдар командадағы басты нәрсеге көп күш жұмсамай тартылады, оны әрдайым бірнеше әріптестері қоршап алады және назарда болады.
3-қадам
Көшбасшы сөзсіз ұйымдастырушылық қабілетке ие болады, оны ұжымның барлық мүшелері тыңдайды және құрметтейді. Корпоративті іс-шараны жоспарлағанда, кім ең көп жауапкершілікті мойнына алып, тың идеяларды ұсынатындығын, ал қалған қызметкерлер кімнің соңынан еретінін мұқият қадағалаңыз. Мұндай адам - нағыз көшбасшы.
4-қадам
Топ мүшелері кімнен кеңес сұраса, сол - ол нақты көшбасшы. Көмек сұраулары жұмысқа, жеке өмірге, хоббиге немесе кез-келген басқа салаға байланысты болуы мүмкін. Адамның әсер ету дәрежесі сұрақтар ауқымына байланысты.
5-қадам
Көшбасшы жауапкершілікті өз мойнына алуға дайын. Бұл нағыз жасырын менеджердің тағы бір ерекшелігі. Ол команданы тек жоба бойынша жұмыс істеуге тәрбиелеп қана қоймайды, бірақ сәтсіздікке ұшыраған жағдайда жалғыз өзі жазаланады. Батылдық пен белсенділік - бұл нағыз көшбасшының белгілері.
