Ұйымдағы көшбасшының ауысуы сирек кездесетін жағдай емес. Бұл процедура әдеттегі жаңа қызметкерді жалдаудан айтарлықтай ерекшеленбейді, бірақ оның бірнеше ерекшеліктері бар. Басты дұрыс ауыстыру үшін сізге барлық құжаттарды дұрыс және уақытында рәсімдеу қажет.
Қажетті
- - алдыңғы басшыны қызметінен босату туралы өтініш;
- - жаңа үміткерден жұмысқа орналасуға өтініш;
- - жалпы жиналыстың шешімі;
- - мемлекеттік органдардың басшының ауысқаны туралы хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген ұйым ерте ме, кеш пе басшысының ауысуына тап болады. Бұл процедура бір қарағанда көрінуі мүмкін сияқты күрделі емес. Кадрлар бөлімінен талап етілетін нәрсе - қажетті құжаттарды уақтылы дайындау үшін белгілі бір қадамдарды қатаң орындау. Алдымен, қазіргі менеджерден жұмыстан кету туралы хат алу керек. Сонымен бірге осы лауазымға үміткер жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады. Басшыны ауыстыру туралы шешім басшылықтың немесе директорлар кеңесінің құзыретінде болғандықтан, өтініштер оларға жіберілуі керек.
2-қадам
Әрі қарай, ұйымда Директорлар кеңесінің кезектен тыс отырысы (Департамент және т.б.) тағайындалады, онда қазіргі менеджермен еңбек шартын бұзудың және оның орнына басқа адамды тағайындаудың орындылығы туралы шешім қабылданады. Сонымен бірге басшының кандидатурасына қойылатын кәсіби талаптар ұйымның ішкі нормативтік құқықтық актілерімен белгіленуі мүмкін. Жалпы жиналыс хаттамасының негізінде бұрынғы басшыны қызметінен босату туралы бұйрық жасалады. Осыдан кейін жаңадан тағайындалған менеджермен еңбек шарты жасалады, әрі қарай қабылдау-тапсыру актісіне сәйкес құжаттарды, істерді және материалдық құндылықтарды жаңа басқарушыға ресми түрде беру жүзеге асырылады.
3-қадам
Алғашқы жұмыс күнінде жаңадан сайланған басшы қызметке кірісу туралы жарлық шығарады. Осыдан кейін ұйым мемлекеттік органдарға (қызмет көрсетуші банкке, салық қызметіне, зейнетақымен қамсыздандыру қорына және т.б.) басшының ауысуы туралы белгіленген мерзімде хабарлауы керек. Сонымен қатар, өтініш бойынша оның жеке қолы мен мөрінің үлгілері бар жаңа картаны ұсыну қажет.
