Командамен танысу - іскерлік этикеттің маңызды бөлігі. Бірқатар компанияларда жаңа қызметкерді енгізуді HR мамандары ұйымдастырады. Алайда, көбінесе адамға өзін әріптестеріне таныстыруға тура келеді. Қалай болғанда да, алғашқы жақсы әсер қалдыру үшін бірнеше қарапайым ережелерді ескеру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдын ала жаңа командамен кездесуге дайындалыңыз. Бірінші жұмыс күні қарсаңында бұған 1-2 сағат бос уақыт бөліңіз. Отбасыңыздан және достарыңыздан сізді мазаламауын сұраңыз. Өз бейнеңіз туралы ойланыңыз: сіз оған қандай киім киесіз, оған қандай аксессуарлар сәйкес келеді, өзіңізбен бірге не алуыңыз керек (қалам, дәптер, папка және т.б.). Барлығы қарапайым, бір-бірімен үйлесімді және корпоративтік талаптарға сай болуы керек.
2-қадам
Өзіңіз туралы қысқаша әңгіме жасаңыз: жасыңыз, отбасылық жағдайыңыз, сіз оқыған жеріңіз, бұрынғы жұмыс орныңыз, хоббиіңіз, жағымды және жағымсыз қасиеттеріңіз және т.б. Сіз өзіңіздің өмірбаяныңыздың көп бөлігін айтпайтын шығарсыз. Бірақ сізде дайын мәтін бар, сіз өзіңіз туралы айту туралы ұсынысты естігенде шатаспайсыз. Айна алдында сөйлеу жаттығуларын жасаңыз.
3-қадам
Таңертең ерте үйден шығыңыз. Бірінші жұмыс күнінде кешігу мүмкін емес. Жолдың біраз бөлігімен жүріңіз. Таза ауада жігерлі серуендеу сізді сабырландыруға, ойларыңызды жинауға және жағымды көңіл-күйде болуға көмектеседі.
4-қадам
Жұмысқа кіріспес бұрын кадрлар бөліміне барыңыз. Шағын ұйымдарда жаңа қызметкердің директорға тікелей келуі әдетке айналған. Бұл адамдар сізді командаға қалай таныстыратынын таңдайды.
5-қадам
Бір уақытта бүкіл ұжыммен танысу Бұл жаңа басшыны қызметке енгізген кезде немесе қызметкерлер арасындағы өзара байланыс өте жақын өте кішкентай компанияларда жасалады. Бұл жағдайда HR маманы немесе ұйым басшысы сіздің тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын, лауазымыңызды атайды, сіздің міндеттеріңіздің ауқымын және жауапкершілік аймағын белгілейді.
6-қадам
Ірі компанияларда барлық қатысып отырған еңбек ұжымының мүшелері сізге аты-жөнімен таныстырылмайды, өйткені бұл көп уақытты алады. Жұмыс барысында сіз өз әріптестеріңіздің аттарын және әкесінің аттарын өз бетіңізше білесіз. 20 адамнан аспайтын ұжымдарда сіз әр қызметкермен жеке танысасыз. Әріптестеріңіздің есімдері мен негізгі міндеттерін есте сақтауға тырысыңыз. Кейінірек сіз олар туралы көбірек білетін боласыз, бірақ енді сізді қандай бизнес мәселелері байланыстыратынын білу маңызды.
7-қадам
Кафедра қызметкерлерімен танысу және ұйымға экскурсия жасау Бұл жаңадан келген адамды таныстырудың ең кең тараған тәсілі шығар. Сіздің тікелей жетекшіңіз алдымен командаға сіз туралы айтып береді, содан кейін бөлімнің барлық қызметкерлері мен олардың қызметтік міндеттерін тізіп, жұмыс орнын көрсетіп, бірінші кезектегі міндеттерді түсіндіреді. Сәл кейінірек, мысалы, түскі астан кейін сіз және сіздің бастығыңыз көрші бөлімдерге барасыз. Онда менеджер сіздің атыңызды атайды және компанияның осы құрылымдық бөлімшесіне қандай сұрақтармен хабарласуға болатындығын түсіндіреді.
8-қадам
Ресми кіріспеден кейін сізден өзіңіз туралы қысқаша айтып, қосымша сұрақтар қоюыңызға болады. Алдыңғы күні қайталаған сөзіңіз өте ыңғайлы болады.
9-қадам
Айқын және анық сөйлеңіз, жаргондық және парохиалдық тіркестерді қолданбаңыз. Барлық сұрақтарға дұрыс, кеңестерсіз және анық емес жауап беріңіз. Өмірлік және кәсіби тәжірибеңіз бар екенін түсіндіріңіз. Жаңа әріптестеріңізді адалдығыңызға және компанияның игілігі үшін шын жүректен жұмыс істеуге дайын екеніңізге сендіріңіз.
10-қадам
Презентацияңызды жеке мәліметтермен шамадан тыс жүктеме Мысалы, отбасы туралы сөйлескенде барлық туыстардың аты-жөні мен жасын тізімдемеу керек. Тек үйлендім және екі ұлым бар деп айтыңыз. Марапаттарыңыз бен жетістіктеріңізді тізіп, көрермендерді жалықтырмаңыз. Жұмыс барысында әріптестер сіздің кәсіби қасиеттеріңізді бағалайды. Сіз бұрынғы жұмыс орныңызды қатаң түрде сынай алмайсыз. Жұмыстан шығару себептері туралы сұраққа бейтарап жауап беріңіз: «Менің ойымша, сіздің компанияңызда мен өзімді толыққанды жүзеге асыра аламын».
11-қадам
Сабырлы, сенімді және достық қарым-қатынасты сақтаңыз. Үлкен эмоциялармен күресуге тырысыңыз. Сөйлеу кезінде кешірім сұрайтын немесе керісінше өзіне сенімді интонацияны естімеу керек. Тез немесе тым тыныш емес, тегіс сөйлеңіз. Керекті сөз таба алмағандай әсер қалдырмас үшін ұзақ кідірістер жасамаңыз. Сіздің әңгімеңіз жеңіл, маңызды емес және маңызды емес нәрсе ретінде қабылданбауы үшін, күлімсіреңіз және әзіл-қалжыңдаңыз.
12-қадам
Ұжыммен жеке танысу Бұл опция қалаусыз, бірақ мүмкін. Егер сізде қандай да бір себептермен бірінші немесе екінші күні ұйым қызметкерлерімен таныстырылмаса, өзіңіз танысуға барыңыз. Менеджер хатшысынан және көрші бөлімдердің жұмысшыларынан бастаңыз. Атыңыз бен атыңызды айтыңыз, осы бөлімнің жұмысы туралы аздап білуге қуаныштымыз деп айтыңыз. Бір-біріңізді білуге жақсы себеп болады, бұл сіздің әріптестеріңізбен байланысуға болатын шағын кәсіби сұрақ.
