Жүктіліктің 30 аптасында (немесе жүктілік көп болса, 28 аптада) әйел декреттік демалысқа шығуға құқылы. Ал мұнда болашақ ананың көптеген сұрақтары бар, ал бастысы - «Декреттік демалысқа өтініш жазуым керек пе?». және «Сіз жай ғана толтыра алатын белгіленген шаблон бар ма?»
Кәдімгі демалыс сияқты, ол кадр бөлімінде тиісті тіркеуден өткеннен кейін ғана беріледі. Ол үшін жүкті әйел уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуы керек (босанғанға дейінгі емханада гинеколог береді) және өтініш жазуы керек - бұл декреттік демалысқа шығудың негізгі себебі болады. Осыдан кейін жұмыс беруші әйелге демалыс беру туралы бұйрық шығарады, онда оның күні көрсетіледі.
Заңда өтінішке бірыңғай шаблон белгіленбеген. Ол кез-келген нысанда (қолмен немесе баспа түрінде) жасалуы мүмкін және жұмыс беруші оны қабылдауға міндетті болады. Алайда, болашақ ананың өтініштің дұрыстығына сенімді болуы үшін құжатта кейбір міндетті ақпарат болуы керек.
Өтінішке не жазу керек?
- Жұмыс беруші ұйым туралы ақпарат. Өтініштің жоғарғы жағында (жоғарғы оң жақ бұрышта) сіз басшының (бастықтың) толық аты-жөні мен лауазымын, сондай-ақ өтініш берушінің аты-жөні мен лауазымын көрсетуіңіз керек - яғни. ең жүкті.
- Құжаттың мәтінінде жүктілікке және босануға байланысты демалысты (күндер науқас демалысына сәйкес көрсетіледі) сұрау салу және тиісті жәрдемақыны есептеу туралы жазылуы керек. Егер әйел гинекологта ерте есепте тұрса, онда ол да бір реттік төлем сұрауға құқылы - бұл туралы жазған жөн.
- Әрі қарай, демалыстың негізі көрсетіледі - еңбекке жарамсыздық парағы (оның сериясы, нөмірі және күні).
- Сізге банктік шот туралы мәліметтерді тіркеу керек немесе жәрдемақы алудың басқа ыңғайлы әдісін көрсету керек.
- Құжаттың төменгі жағында өтініш берушінің аты-жөні, оның қолы мен күні көрсетіледі.
Қолданбалар
Жүкті әйел арнайы төлем алу үшін өтінішке (түпнұсқасын) қоса тіркеуі керек (егер әйел ерте сатысында тіркелген болса), сондай-ақ (егер ол әйел ұйымды өзгерткен болса, ол алдыңғы жұмыс орнына алынады) Жарлықтың басталуына 2 жыл қалғанда).
Егер кеңсеге баруға мүмкіндік болмаса ше?
Өтінішті жұмыс берушіге тапсырыстық пошта арқылы жіберуге болады. Немесе сенім білдірілген өкіл арқылы - бұл жүкті әйелдің туысы немесе бөгде адам болуы мүмкін, мысалы, адвокат.
